Derecho laboral

DERECHO LABORAL
El trabajo en la historia

BIBILICO

Se aprecia como un castigo divino consecuencia de la expulsión del paraíso.

EPOCA ANTIGUA

Se da por la existencia de 2 clases, amo y esclavo, siendo los esclavos susceptibles de apropiación por lo que el trabajo era considerado como una actividad indigna, pero solo la actividad física por que la de los amos no era considerada comotal.

EDAD MEDIA

La sociedad también dividida entre el señor feudal y el siervo; una de sus ventajas es que ya es considerado persona pero no hombre libre y estaba a disposición del amo, para realizar otra actividad tenia que otorgarle una concesión en donde debía de entregar las ganancias que obtuviera.

SIGLO XVIII

El trabajo es considerado de forma indirecta como derecho natural, porel hecho de ser considerado persona. Y es una expresión única del ejercicio de la libertad. Pero las condiciones de trabajo las imponía el patrón, por lo que existe la explotación por parte de este. El estado no puede limitar ni regular las condiciones de trabajo

SIGLO XIX

Surgen las ideas socialistas y comunistas y se considera al trabajo como una mercancía por lo que está sujeto a la ofertay la demanda. Es regulado por el Estado a través del Derecho Civil o mercantil, pero surgen normas bajo el enfoque de que las partes son libres para contratar.

SIGLO XXI

Derecho y deber social. La palabra derecho se aplica desde el punto de vista subjetivo como una facultad; y es una obligación para poder sobrevivir. Y es social porque la misma sociedad impone las condiciones necesariaspara un desempeño apropiado.

EPOCA ACTUAL ( Ley Federal del Trabajo )

Artículo 3°.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Constitución del 5 de febrero de 1917. Fuimosel primer país a nivel mundial donde se establecen dentro de la constitución las garantías sociales.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Articulo 123 ------ Cuidar los derechos de los trabajadores

Apartado A: Ley federal del trabajo

Apartado B: Ley federal de los trabajadores del estado.

Nuestro objeto de estudio: Articulo123 apartado a: Ley Federal del Trabajo (LFT)

O sea el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Derecho Laboral

Es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones para alcanzar lajusticia social.

Características

-Es un derecho protector de una clase social (trabajadores)

-Es un derecho irrenunciable.

-Es un derecho en constante expansión.

-Es un derecho que reivindica.

Fines

-Alcanzar la justicia social

-Equilibrio entre los factores económicos (patrón – trabajadores)

Otras definiciones del derecho laboral

-Derecho del trabajo o derechos laborales.-Derecho obrero

-Legislación obrera

Fuentes del Derecho laboral

A.-Constitución artículo 123: en la constitución se contemplan las garantías y libertades que tiene los individuos y la protección de que gozan frente al estado. En la constitución se han incorporado la protección de las garantías sociales, en este caso la de los trabajadores. Las revoluciones de Rusia y México comenzaronuna tendencia mundial para que a los trabajadores se les reivindicaron sus derechos laborales. Como por ejemplo:

• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo.
• Indemnización ante despido injusto.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
• Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado...