derecho laboral

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.
MARCO LEGAL DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela : Dicta los lineamientos fundamentales de los derechos y deberes de los trabajadores en general 
Ley Orgánica del Trabajo: Regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social 
Ley de la Alimentación: Regular elbeneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores
Ley del Estatuto de la Función Pública: Normar el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Publica 
Ley del Sistema de Seguridad Social : Establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, gestión de sus regimenes prestacionales y laforma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social 
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo: Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales
DE ACUERDO A LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJODESARROLLE LO SIGUIENTE:
1. Que se entiende por niveles tácticos e referencia de exposición.
Artículo 68: A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias químicas o productos biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos que, producto del conocimiento científico internacionalmente aceptadoy de la experiencia, permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevención y control de las enfermedades ocupacionales.
El empleador o empleadora deberá iniciar las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico deReferencia de Exposición correspondiente.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante norma técnica establecerá los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición que serán propuestos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales previa consulta a los actores sociales.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboralesdeberá evaluar periódicamente los niveles técnicos de referencia de exposición los cuales deberán ser modificados cuando así lo aconsejen la experiencia, la tecnología o la investigación científica.

2. Accidente de trabajo.
Artículo 69: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
1 La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos enlas mismas circunstancias.
2 Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean...