DERECHO LABORAL

INDICE

•INTRODUCION…………………………………………………….3
•JUSTIFICACION…….. …………………………………………….4
•PERSONAJES……………………………………………………...5
•CUENTO………………………………………………………….…6

INTRODUCCION

Este cuento se ha realizado con el fin de dar a conocer las problemáticas que
afectan una empresa en el ámbito laboral y como evidenciar los derechos como
PROYECTO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

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empleado y laorientación precisa para acudir a los entes internos y externos
para dar solución inmediata.

JUSTIFICACION

PROYECTO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

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El presente trabajo tiene como fin dar a conocer las problemáticas laborales a
las cuales se enfrentan los trabajadores de una empresa, en el desarrollo
cotidiano de sus actividades, donde son violados sus derechos laborales porambas partes (empleador, empleado)

De acuerdo a lo anterior se tuvo en cuenta el Código Sustantivo De Trabajo, la
ley 1010 del 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral

PERSONAJES

EMPRESA: Café Tostion Colombiano
Área administrativa
PROYECTO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

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Planta trilladora
NOMBRE: José GómezCARGO: Catador Café Grumet
NOMBRE: Saúl Yepes
CARGO: Administrador Planta Trilladora
NOMBRE: Karina Guzmán
CARGO: Empacadora
NOMBRE: Claudia González
CARGO: Administradora Plata Selección Y Empaque Producto Final
NOMBRE: Viviana Alvarado
CARGO: Directora Comercial
NOMBRE: Oscar Puentes
CARGO: Asesor Comercial
NOMBRE: Carolina González
CARGO: Técnica Maquinas Trilladoras
NOMBRE: MarthaOchoa
CARGO: Ingeniera planta de café

PROBLEMATICAS DEL CUENTO

En la elaboración de este cuento encontraremos las siguientes violaciones a
los derechos de los trabajadores:
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•

Terminación de contrato laborar sin justa causa

•

Mala utilización del IUS VARIANDI

•

Sobrecarga laborar

•

Trabajo suplementario no remunerado•

Desgaste personal

•

Stress laboral

•

Circunstancias agravantes

•

Acoso laboral

VIOLACION A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En Colombia existe una reconocida empresa llamada CAFÉ LABORAL POR
PARTE DEL EMPLEADOR, de la doctora Vivian Alvarado, Directora del área
PROYECTO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

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Comercial, en la cual se ordena, la terminacióndel contrato laboral a término
fijo, del señor Oscar Puentes, funcionario contratado, el pasado 15 de marzo
de 2010. Dicha comunicación se elaboro para informar que la relación laboral
entre, CAFÉ TOSTION COLOMBIANO y el señor Puentes, se daría por
terminada el mismo 16 de febrero de 2010.
CAFE TOSTION COLOMBIANO poco a poco ha ido avanzando, creciendo,
expandiendo el mercado, gracias a lagran acogida que han tenido sus
productos, por lo que se ha tomado la decisión de abrir una sucursal en la
ciudad de Medellín. En vista de este avance, se ha enviado la solicitud al área
de Recurso Humano para que se realice la notificación a la Ingeniera Carolina
González, de su traslado a la ciudad de Medellín, que se hará efectivo a partir
del próximo 01 de marzo de 2011, y que tendrá unaduración de dos (2) años.
Gracias a su profesionalismo y largo tiempo de labores dentro de la empresa, la
ingeniera Carolina Gonzales ha sido puesta al frente de la nueva sucursal;
durante este tiempo tendrá que realizar labores de instalación y manejo total de
los equipos. A pesar de la excelente oportunidad laboral que se le ha
presentado a la Ingeniera, ella no puede aceptar el hecho deser trasladada en
este momento a otra ciudad debido a que su madre y sus hermanos dependen
económicamente de ella. Por otra parte actualmente se encuentra cursando una
especialización, que ya va muy adelantada y que por consiguiente no puede ser
aplazada. Por esta razón y cobijados por IUS VARIANDI, la compañía procedió
a dar por terminado el contrato con justa causa, bajo el concepto de NO...