derecho laboral

Actividad 1: Jornada de Trabajo.
a) ¿Cómo define la LCT a la jornada de trabajo? De ejemplos de casos o lapsos que no integran la jornada de trabajo.
b) Describa los tres criterios utilizados por la doctrina para definir la jornada.
Actividad 2: Descansos, Feriados, Vacaciones y Licencias.
a) Defina los conceptos de feriados y días no laborables
b) ¿Cómo define la OIT a las vacacionesanuales?
c) Enumere y describa los requisitos para el goce de las vacaciones anuales.
d) Lea el art. 158 de la LCT y enumere las licencias especiales del trabajador.
Actividad 3: Enfermedades y accidentes inculpables.
a) ¿Cómo define la LCT a las enfermedades y los accidentes?
Actividad 1

a)Según el art 197 de la L.C.T .Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual eltrabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Según la L.C.T no integran la jornada laboral el tiempo que el trabajador puede disponer libremente de su actividad .Ej :refrigerios ,tiempo de viaje a su lugar físico de trabajo.
b) En doctrina se distinguen tres criterios para definir la jornada de trabajo, a saber:
1) El legal oreglamentario, según el cual debe computarse como jornada el tiempo fijado en la ley o reglamento.-
2) El nominal, referido al tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador.-
3) El efectivo, que se refiere al tiempo de trabajo prestado en forma concreta.


Actividad 2
a)Según la L.C.T serán feriados i días no laborables los establecidos en el régimen legal que losregule. Son días no hábiles para el trabajo por ley. Los días feriados tienen por objeto que la persona trabajadora pueda destinarlos, con entera libertad, a celebrar las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Los días no laborables son inamovibles ,el único de orden general es el jueves santo, y son los empleados quienes optan por trabajar o no.
b) La O.I.T. define a lasvacaciones anuales remuneradas del trabajador, como un número previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los días festivos y los días de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada año, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y continua percibiendo su remuneración.
Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador esdispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año, después de un período mínimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales.
Tiene por objeto que el trabajador logre un restablecimiento psicofísico integral, es decir, que cumple con una función higiénica y biológica que no alcanza con la brevedad de los descansos diarios nisemanales.
El art.151 de la L.C.T. dispone que para tener derecho cada año a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario respectivo, a elección del trabajador.
Si no se totaliza el tiempo mínimo de trabajo exigido por la norma, le corresponde un día de vacaciones por cada veinte de trabajoefectivo; este criterio también se aplica en los contratos.
Los días hábiles, por lo general, son 303, por lo que el trabajador debió prestar servicios por lo menos 152 días para tener derecho a vacaciones completas.
Días trabajados. El Trabajador, durante el año, puede no haber prestado tareas por diversos motivos: enfermedad, accidente, suspensiones, ausencias injustificadas, etc. El problema quese presenta es establecer correctamente qué ausencias deben computarse como trabajadas; esto tiene esencial importancia para determinar el derecho del trabajador a gozar de vacaciones completas o proporcionales.
El art.152 de la L.C.T. dispone que "se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar...