derecho laboral
Páginas: 29 (7240 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2014
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA
MATERIA: DERECHO LABORAL
CATEDRATICO: GABRIEL EUGENIO CUEVAS
TEMA: El SALARIO
INTEGRANTES: ERICK ESAU RIVERA MOLINA
GERSON GIOANNI GALDAMEZ SALAZAR
JORGE ANTONIO GARCIA ESTRADA
INTRODUCCION
En la siguiente investigación definiremos salario y el origen de este término, su historia, las clases de salarios, los tipos desalarios, la igualdad salarial, el salario mínimo, conoceremos las diferentes formas de pago y tipos de moneda que han existido y como ha venido evolucionando el salario.
OBJETIVO
Dar a conocer a los futuros profesionales los sueldos y salarios desde sus princicpios, hasta la actualidad.
CAPITULO I
DEL SALARIO
Salario
(Definición)
Art. 119.-Salarioes la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración deltrabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer supatrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código.
Pago dinerario del salario
Art. 120.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Protección del salario y de las prestaciones sociales
Art. 121.- Sin perjuicio de lapreferencia y privilegio que otras leyes confieren a los créditos hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial aun vigentes, el salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono y ocuparán el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a los demás, aunque estos últimos sean decarácter mercantil; afectarán todos los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que este Código dispone para el caso de sustitución patronal.
Los acreedores por razón de salarios o prestaciones sociales no estarán obligados a aguardar las resultas del concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones contra los bienes del concursado o quebrado; tampoco serán obligados en ningúncaso por cualquier convenio celebrado por éste y los demás acreedores.
Las ejecuciones por razón de salarios o prestaciones sociales que haya pendientes contra el deudor, no se acumularán al juicio de concurso o quiebra ni figurarán en la venta de los bienes concursados las cosas que hayan sido embargadas para responder por el pago de dichos salarios o prestaciones.
Principio de libreestipulación del salario
Art. 122.- El salario se estipulará libremente; pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.
Principio de igualdad y no discriminación salarial
Art. 123.- Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo,edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. (8)
Derecho a la nivelación de salarios
Art. 124.- La inobservancia de lo prescrito en el artículo anterior, dará derecho a los trabajadores afectados para demandar la nivelación de salarios.
Determinación del salario
Art. 125.- Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el...
MATERIA: DERECHO LABORAL
CATEDRATICO: GABRIEL EUGENIO CUEVAS
TEMA: El SALARIO
INTEGRANTES: ERICK ESAU RIVERA MOLINA
GERSON GIOANNI GALDAMEZ SALAZAR
JORGE ANTONIO GARCIA ESTRADA
INTRODUCCION
En la siguiente investigación definiremos salario y el origen de este término, su historia, las clases de salarios, los tipos desalarios, la igualdad salarial, el salario mínimo, conoceremos las diferentes formas de pago y tipos de moneda que han existido y como ha venido evolucionando el salario.
OBJETIVO
Dar a conocer a los futuros profesionales los sueldos y salarios desde sus princicpios, hasta la actualidad.
CAPITULO I
DEL SALARIO
Salario
(Definición)
Art. 119.-Salarioes la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración deltrabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer supatrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código.
Pago dinerario del salario
Art. 120.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Protección del salario y de las prestaciones sociales
Art. 121.- Sin perjuicio de lapreferencia y privilegio que otras leyes confieren a los créditos hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial aun vigentes, el salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono y ocuparán el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a los demás, aunque estos últimos sean decarácter mercantil; afectarán todos los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que este Código dispone para el caso de sustitución patronal.
Los acreedores por razón de salarios o prestaciones sociales no estarán obligados a aguardar las resultas del concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones contra los bienes del concursado o quebrado; tampoco serán obligados en ningúncaso por cualquier convenio celebrado por éste y los demás acreedores.
Las ejecuciones por razón de salarios o prestaciones sociales que haya pendientes contra el deudor, no se acumularán al juicio de concurso o quiebra ni figurarán en la venta de los bienes concursados las cosas que hayan sido embargadas para responder por el pago de dichos salarios o prestaciones.
Principio de libreestipulación del salario
Art. 122.- El salario se estipulará libremente; pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.
Principio de igualdad y no discriminación salarial
Art. 123.- Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo,edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. (8)
Derecho a la nivelación de salarios
Art. 124.- La inobservancia de lo prescrito en el artículo anterior, dará derecho a los trabajadores afectados para demandar la nivelación de salarios.
Determinación del salario
Art. 125.- Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el...
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