Derecho laboral
Páginas: 10 (2288 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2010
HISTORIA
HISTORIA DEL TRABAJO
En principio y por su función de origen, le conocemos como legislación industrial o como años más tarde le denominaron leyes del trabajo o derecho obrero. Esto nos daba a conocer que estas leyes y normas tenían como único objetivo ser aplicados en el trabajo de la industria.
Antes de todo esto los trabajadores y empleados de las actividades económicas seregían por los códigos civiles y mercantiles y por las leyes especiales, pero se fue borrando poco a poco al grado que ahora podemos afirmar que el derecho de trabajo pretende regir la totalidad de este campo.
Los fenómenos laborales se han dado de una manera aislada y de poco acontecimiento en la cultura, excepto por las instituciones determinadas, como por ejemplo la esclavitud, que se repite encasi todas las civilizaciones antiguas con algunos cambios.
Durante la mayor parte de la historia la civilización del trabajo fue considerado como una actividad despreciable ya que aparece como algo costosa, por la misma civilización se creía que la esclavitud la forma más natural y mas adecuada de RELACION LABORAL.
Es poco lo que podemos hablar acerca de la normativa laboral en laantigüedad; primero porque no estaba conformado el trabajo como ahora lo interpretamos ya que no estaba inspirado en los principios vigentes de ahora. En segundo lugar porque no son muchas las fuentes históricas que hablen sobre esto.
A mediados del siglo XIX vinculado al desarrollo y a la democracia la esclavitud deja de ser la forma predominante de Trabajo, para ser reemplazado por el TRABAJOASALARIADO, que se asocia con los sindicatos que coinciden con la consolidación del régimen liberal.
El trabajo asalariado tiene mayor importancia porque la forma característica y generalizada para que el trabajador pueda desarrollar su labor, o prestar sus servicios bajo el contrato del empresario, en pocas palabras se puede decir que el trabajo asalariado dio paso a la formación de la economía.El trabajo es un esfuerzo humano que hacen todas las personas para producir algo o a cambio de algo o de un salario. Es una categoría central de la SOCIOLOGIA.
Decimos que el Derecho Laboral es el fruto de una gran variedad de aportes de los muchos sectores sociales que existen, así que los gobiernos tuvieron que acceder a todas las demandas que los trabajadores les exigían, dando lugar alEstado para que pudiera intervenir en la relación entre obreros y patrones.
Si bien en todas las épocas ha existido alguna regulación relativa al trabajo, ya que éste es tan antiguo como el mismo hombre, no vemos un cambio hasta la decadencia de la forma de producción feudal puesto que dio paso al sistema de producción capitalista que nos da el derecho del trabajo como actualmente lo conocemos. Enotras palabras decimos que el derecho de trabajo se crea con el capitalismo.
A nivel latinoamericano es la Constitución Mexicana de 1917 que se abre paso como el primer texto a nivel constitucional que reconoce al derecho laboral como un derecho mínimo e irrenunciable para los trabajadores.
Aquí en Guatemala, fue la Constitución Política de 1945 el primer cuerpo legal que existió condisposiciones legales con referencia al trabajo y previsión social, en el capítulo de garantías sociales dedicado al trabajo y a otras instituciones como la familia. Todo esto sirvió de base para la emisión del primer código dirigido a normar las relaciones de trabajo, siendo este el Decreto 330 del Congreso de la República que entró en vigencia el uno de mayo de 1947 y se denominó como Código deTrabajo.
IMPORTANCIA
En sí, el Derecho Laboral es una rama del Derecho que tiene por objetivo la protección de los derechos y beneficios que obtiene un trabajador al realizar sus labores. Su creación vino a revolucionar la manera en que los patronos trataban a sus trabajadores y por supuesto a desvanecer la esclavitud.
El Derecho Laboral marca una gran importancia aquí en Guatemala puesto...
HISTORIA DEL TRABAJO
En principio y por su función de origen, le conocemos como legislación industrial o como años más tarde le denominaron leyes del trabajo o derecho obrero. Esto nos daba a conocer que estas leyes y normas tenían como único objetivo ser aplicados en el trabajo de la industria.
Antes de todo esto los trabajadores y empleados de las actividades económicas seregían por los códigos civiles y mercantiles y por las leyes especiales, pero se fue borrando poco a poco al grado que ahora podemos afirmar que el derecho de trabajo pretende regir la totalidad de este campo.
Los fenómenos laborales se han dado de una manera aislada y de poco acontecimiento en la cultura, excepto por las instituciones determinadas, como por ejemplo la esclavitud, que se repite encasi todas las civilizaciones antiguas con algunos cambios.
Durante la mayor parte de la historia la civilización del trabajo fue considerado como una actividad despreciable ya que aparece como algo costosa, por la misma civilización se creía que la esclavitud la forma más natural y mas adecuada de RELACION LABORAL.
Es poco lo que podemos hablar acerca de la normativa laboral en laantigüedad; primero porque no estaba conformado el trabajo como ahora lo interpretamos ya que no estaba inspirado en los principios vigentes de ahora. En segundo lugar porque no son muchas las fuentes históricas que hablen sobre esto.
A mediados del siglo XIX vinculado al desarrollo y a la democracia la esclavitud deja de ser la forma predominante de Trabajo, para ser reemplazado por el TRABAJOASALARIADO, que se asocia con los sindicatos que coinciden con la consolidación del régimen liberal.
El trabajo asalariado tiene mayor importancia porque la forma característica y generalizada para que el trabajador pueda desarrollar su labor, o prestar sus servicios bajo el contrato del empresario, en pocas palabras se puede decir que el trabajo asalariado dio paso a la formación de la economía.El trabajo es un esfuerzo humano que hacen todas las personas para producir algo o a cambio de algo o de un salario. Es una categoría central de la SOCIOLOGIA.
Decimos que el Derecho Laboral es el fruto de una gran variedad de aportes de los muchos sectores sociales que existen, así que los gobiernos tuvieron que acceder a todas las demandas que los trabajadores les exigían, dando lugar alEstado para que pudiera intervenir en la relación entre obreros y patrones.
Si bien en todas las épocas ha existido alguna regulación relativa al trabajo, ya que éste es tan antiguo como el mismo hombre, no vemos un cambio hasta la decadencia de la forma de producción feudal puesto que dio paso al sistema de producción capitalista que nos da el derecho del trabajo como actualmente lo conocemos. Enotras palabras decimos que el derecho de trabajo se crea con el capitalismo.
A nivel latinoamericano es la Constitución Mexicana de 1917 que se abre paso como el primer texto a nivel constitucional que reconoce al derecho laboral como un derecho mínimo e irrenunciable para los trabajadores.
Aquí en Guatemala, fue la Constitución Política de 1945 el primer cuerpo legal que existió condisposiciones legales con referencia al trabajo y previsión social, en el capítulo de garantías sociales dedicado al trabajo y a otras instituciones como la familia. Todo esto sirvió de base para la emisión del primer código dirigido a normar las relaciones de trabajo, siendo este el Decreto 330 del Congreso de la República que entró en vigencia el uno de mayo de 1947 y se denominó como Código deTrabajo.
IMPORTANCIA
En sí, el Derecho Laboral es una rama del Derecho que tiene por objetivo la protección de los derechos y beneficios que obtiene un trabajador al realizar sus labores. Su creación vino a revolucionar la manera en que los patronos trataban a sus trabajadores y por supuesto a desvanecer la esclavitud.
El Derecho Laboral marca una gran importancia aquí en Guatemala puesto...
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