derecho laboral
Páginas: 14 (3422 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
BOLETIN LABORAL INFOTAX 19.09.03
A : CLIENTES
DE: INFOTAX PERU
FECHA: 19 DE SETIEMBRE DE 2003.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I.-Definición:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la Ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las parteslo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
II.-Clases de suspensión:
De acuerdo al artículo 11° de la Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR, la suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: la deltrabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración.
De igual manera, el mismo artículo en su segundo párrafo define a la suspensión imperfecta, la cual e origina cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, es cuando hay cese de obligaciones sólo de una de las partes y no de la otra.
III-Causas de suspensión del contrato de trabajo
El artículo 12° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala como causas de suspensión las siguientes:
Causas de suspensión del contrato de trabajo
Causas
Clases de Suspensión
Perfecta
Imperfecta
1.- La invalidez temporal
X
2.- La enfermedad o el accidente
comprobados
X
3.- La maternidaddurante el descanso
pre y post natal
X
4.- El descanso vacacional
X
5.- Licencia por cargo cívico :
- Parlamentarios
X
- Alcaldes y regidores
Ver punto respectivo
6.- Servicio militar
X
7.- Permisos y licencias sindicales
X
8.- Sanción disciplinaria
X
9.- Ejercicio del derecho de huelga
X
10.- Detención del trabajador
X
11.-Inhabilitación administrativa o judicial
X
12.- Permiso o licencia concedidos por el
empleador
- Con goce de haber
X
- Sin goce de haber
X
13.- Caso fortuito o fuerza mayor
X
14.- Deportistas calificados o de alto nivel
X
15.- Cierre temporal por infracción tributaria
X
16.- Veda de extracción de especies
hidrobiológicas
X
17.- Hora delactancia materna
X
18.- Licencia laboral por adopción
X
A continuación pasaremos a detallar cada una de estas causales:
1.-La invalidez temporal:
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez temporal sólo se suspende si impide el desempeño normal de las labores.
La invalidez debe ser declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD)o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. Artículos 12°, a) y 13°, LPCL (D.S. N° 003-97-TR de 23.03.97)
2.-La enfermedad o el accidente comprobados
La enfermedad, común o profesional, como el accidente común o de trabajo, ocasionan “Incapacidad temporal para el Trabajo” y ésta es una causal de suspensión del Contratode Trabajo.
En caso de enfermedad, de conformidad con lo estipulado en el artículo 10° la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley N° 26790, el trabajador asegurado obligatorio, o el asegurado facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de seis meses calendario anteriores al mes en que seinicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio del Seguro Social de Salud (ESSALUD). En el caso de accidente, basta que esté afiliado para percibir.
El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros veinte días de incapacidad acumulados dentro del año calendario, del 1° de enero al 31 de diciembre (suspensión imperfecta). El ESSALUD otorgará el subsidio a...
BOLETIN LABORAL INFOTAX 19.09.03
A : CLIENTES
DE: INFOTAX PERU
FECHA: 19 DE SETIEMBRE DE 2003.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I.-Definición:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la Ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las parteslo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
II.-Clases de suspensión:
De acuerdo al artículo 11° de la Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR, la suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: la deltrabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneración.
De igual manera, el mismo artículo en su segundo párrafo define a la suspensión imperfecta, la cual e origina cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, es cuando hay cese de obligaciones sólo de una de las partes y no de la otra.
III-Causas de suspensión del contrato de trabajo
El artículo 12° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala como causas de suspensión las siguientes:
Causas de suspensión del contrato de trabajo
Causas
Clases de Suspensión
Perfecta
Imperfecta
1.- La invalidez temporal
X
2.- La enfermedad o el accidente
comprobados
X
3.- La maternidaddurante el descanso
pre y post natal
X
4.- El descanso vacacional
X
5.- Licencia por cargo cívico :
- Parlamentarios
X
- Alcaldes y regidores
Ver punto respectivo
6.- Servicio militar
X
7.- Permisos y licencias sindicales
X
8.- Sanción disciplinaria
X
9.- Ejercicio del derecho de huelga
X
10.- Detención del trabajador
X
11.-Inhabilitación administrativa o judicial
X
12.- Permiso o licencia concedidos por el
empleador
- Con goce de haber
X
- Sin goce de haber
X
13.- Caso fortuito o fuerza mayor
X
14.- Deportistas calificados o de alto nivel
X
15.- Cierre temporal por infracción tributaria
X
16.- Veda de extracción de especies
hidrobiológicas
X
17.- Hora delactancia materna
X
18.- Licencia laboral por adopción
X
A continuación pasaremos a detallar cada una de estas causales:
1.-La invalidez temporal:
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez temporal sólo se suspende si impide el desempeño normal de las labores.
La invalidez debe ser declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD)o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. Artículos 12°, a) y 13°, LPCL (D.S. N° 003-97-TR de 23.03.97)
2.-La enfermedad o el accidente comprobados
La enfermedad, común o profesional, como el accidente común o de trabajo, ocasionan “Incapacidad temporal para el Trabajo” y ésta es una causal de suspensión del Contratode Trabajo.
En caso de enfermedad, de conformidad con lo estipulado en el artículo 10° la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley N° 26790, el trabajador asegurado obligatorio, o el asegurado facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de seis meses calendario anteriores al mes en que seinicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio del Seguro Social de Salud (ESSALUD). En el caso de accidente, basta que esté afiliado para percibir.
El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros veinte días de incapacidad acumulados dentro del año calendario, del 1° de enero al 31 de diciembre (suspensión imperfecta). El ESSALUD otorgará el subsidio a...
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