Derecho Laboral

Derechos y obligaciones de los trabajadores
Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual del trabajo (Art. 20 LFT).
Contrato colectivo (Art. 386 LFT).
Contrato ley (Art. 404 LFT).

Salarios
Es la retribución que debe de pagar la empresa o patrón al trabajador por sutrabajo. (Art. 82 LFT).

Jornadas de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Art. 58 LFT).
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna (8 hrs. entre las 6:00 y las 20:00 hrs.).
Jornada nocturna (7 hrs. entre las 20 y las 6:00 hrs.).
Jornada mixta (7.5 hrs laborales comprendiendo ambos horarios).
Aguinaldo
Por ley, eltrabajador debe recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de Diciembre. (Art. 87 LFT).

Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene vacaciones después de haber trabajado un año y mínimo le corresponden 6 días y aumentará 2 días cada 5 años de servicio. (Art. 76 LFT).

Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día descanso por 6 de trabajo, aparte de los días de descanso(días feriados). (Art. 75 LFT), (Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT), (Art. 73 LFT).

Finiquitos
Es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos y trabajos pendientes. (Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Reparto de utilidades
Es unpago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior. (Art. 117 al 131 LFT).

Capacitación y adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridapara que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
Cuadro general de antigüedades y escalafón
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).
Otorgamiento de becas
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132LFT).

Centro laboral apropiado
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no debende trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante esteperíodo.
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).

Obligaciones de los trabajadores
1. Efectuar las instrucciones de las normas de trabajo que le apliquen para el desarrollo específico de sus funciones.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden y que indiquen los patrones para la seguridad de los trabajadores.
3. Desempeñar el servicio bajo ladirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrón los...