derecho laboral


DERECHO LABORAL

Tiene normas de derecho publico y privado, porque durante las distintas relaciones de trabajo, durante los distintos Estados surgieron reclamos por los abusos y las faltas de normas que lo regulan (falta de indemnización, seguros por accidentes). Se reconoce por primera vez en la constitución mexicana en 1917 y la alemana de 1919. En Argentina se incorporan los derechos deltrabajador en 1947, luego en 1955 desaparecen en la caída del gobierno, y se vuelven a incorporar en 1957 en el art. 14 bis. En 1994 se incorporan pactos internacionales para ampliar la protección de los trabajadores.


Imperativas Autonomía de la voluntad (art. 14 bis se impone aunque no se quiera)
ORDEN PÚBLICO LABORAL Irrenunciables No se pueden renunciar a ellas.


Conjunto de normasque se aplican por encima de la voluntad de las partes al momento de acordar la relación o contrato de trabajo.

Orden publico laboral – Síntesis
El Estado a través de las leyes dicta normas que regulan el trabajo en Argentina y que se aplican aun contra la voluntad de las partes contratantes (Empleador – Empleado). Estas son normas imperativas.
El momento histórico en el mundo fue en1917, primero fue la constitución alemana, y luego la mexicana; y en Argentina en 1949 con el primer gobierno de Perón con la primer reforma constitucional de ese año. Pero en 1955 quedo sin efecto cuando lo derrocaron y empezó el golpe de Estado. Luego con la reforma constitucional de 1957 se incorporan al art. 14 bis los derechos laborales.
Se establecen leyes de protección mínima:
Art. 14:Derecho de trabajar (elegir libremente si trabajar o no).
Trabajo forzoso: Presos y condenados.
Jueces o fiscales: Si se los separa del cargo en un juicio político no puede volver a ser juez.
Escribanos: sin protocolo no pueden ejercer (no pueden trabajar libremente de escribanos).
Se impusieron derechos básicos con el art. 14, para que no haya ninguna ley o ningún contrato colectivo de trabajoen contra de estas.
14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozara de las protecciones de las leyes, el congreso esta obligado a crear una ley de protección de las leyes de trabajo, el constituyente del 74 impuso derechos básicos del derecho de trabajo, el cual les pone un límite a la colectiva de trabajo.
- Condiciones dignas y equitativas de trabajo: ej. (Seguridad e higiene).Condiciones dignas Objetivas: Atiende al lugar o sitio de trabajo. Se relaciona con condiciones de salubilidad e higiene, ventilación, lugar seguro, agua potable, elementos de protección, evitar accidentes y enfermedades
Subjetivas: Se relaciona con el trabajador en particular y su situación personal, ej. (Capacidad disminuida; estado de embarazo, que implica licencia anterior y posterior al parto)Jornada limitada: La ley regula esta jornada estableciendo un limite de horarios, etc. (limitar las jornadas de labor) la ley de contrato de trabajo excluye algunas actividades; ej. (Peón rural)
Descanso de trabajo: Descanso entre una jornada y otra de labor a fin de que el trabajador pueda descansar y se pueda recuperar físicamente para la nueva jornada de trabajo; y para que también puedadesarrollar alguna actividad de recreación, vínculos familiares, etc.
Descansos y vacaciones pagadas: Lapso en el cual se interrumpe el trabajo, pero se sigue cobrando.
Retribución justa: De a cuerdo a la importancia y la responsabilidad, lo percibido por el trabajador debe poder otorgar nivel económico.
Salario mínimo vital y móvil: No puede haber un salario por debajo del mínimo vitalestablecido. {Es VITAL: porque debe cubrir necesidades primarias ej.(vestimenta, vivienda, alimentación, recreación, solventar gastos de educación, etc.); y es MOVIL: porque debe acompañar las variaciones inflacionarias}

Igual remuneración por igual trabajo: Trata de los trabajadores que realizan una misma tarea, no se sientan discriminados al recibir distinta retribución por esa misma tarea. La...