derecho laboral

Participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa

Las empresas en su carácter de patrones adquieren diversos deberes por la contratación de personal bajo la fi gura de una relación la boral, al gunos de los cuales se
convierten en derechos exigibles por parte de quienes prestan el servicio (trabajadores), y en tal sentido tienen que observar las legislaciones aplicables, afin de satis facerlos en la forma y en el tiem po que és tas señalen.
Dichos derechos son conferidos a los empleados por disposición expresa del artículo 123, apartado “A” de la CPEUM y la LFT y tienen como propósito promover la
equidad entre quienes proporcionan la fuente de trabajo y contribuyen a que ésta
prospere. Tal es el caso del derecho que tienen los trabajadores de par ticipar de lasutilidades que obtienen las empresas por cada ejercicio fiscal, toda vez que es un
beneficio independiente al salario que reciben como remuneración.
De esta manera, con el reparto de las utilidades, las empresas reconocen la importancia que tiene la intervención del capital humano en el cumplimiento de los fines
de la negociación, al retribuir el esfuerzo y el esmero con el que desarrollan susta reas para elevar la productividad.
En este sentido, conforme a los artículos 123, apartado “A”, fracción IX, in ciso a),
de la CPEUM y 117 de la LFT, la CNPTUE integrada por representantes del sector
patronal, obrero y el gobierno, fijará el porcentaje de las utilidades que se distribuyen en tre el personal.
Así, tras un exhaustivo análisis el Consejo de representantes, en sesión del 28 deenero de 2009, aprobó en forma unánime el informe final ela borado por la Dirección
Técnica de la Quinta CNPTUE y en cuya resolución se establece que durante los
próximos diez años la PTU será de 10% aplicable sobre la renta gravable, de acuerdo con las dis posiciones de la Ley del ISR.
De esta manera, en el DOF del 3 de febrero de 2009, la Quin ta CNPTUE publicó la
Resolución del Consejo deRepresentantes, la cual entró en vigor en toda la República Mexicana el 4 de febrero de 2009.
Con ello, se ab rogó la resolución de la cuar ta CNPTUE del 10 de diciembre de
1996, publicada en el DOF el 17 y 26 de diciembre de 1996. El ejercicio de los derechos y procedimientos derivados de esa resolución y generados durante su vigencia se deducirán, tramitarán y resolverán conforme a loestablecido en la misma.

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212 Taller de prácticas laborales...

Sujetos obliga dos al reparto de utilidades
Los traba jadores tienen derecho de recibir parte de las utili dades de las empresas,
por mandato constitucional.
Así, las empresas son las obligadas a dar cumplimiento a dicha disposición. Por
tanto, es de entenderse que cualquier persona física o moral constituida como unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios, con independencia de la ac tividad económica a la que se dedique, siempre que tenga personal
a su servicio, tendrá que realizar el reparto; es decir, los sujetos obligados a repartir
utilidades serán los que sustentan la calidad jurídica de patrones.
No obstante, existen situaciones que pueden producir duda sobre la subsistencia
del deberen comento, por lo que vale la pena destacar que quedan obligadas las
empresas siguien tes:
1.

Las empresas fusionadas, aquellas que traspasen o cambien de nombre o razón social, repartirán las utilidades toda vez que no son consideradas empresas de nueva creación, pues iniciaron operaciones con anterioridad al cambio
o modificación de su nombre.

2.

Las sociedades cooperativas quetengan trabajadores a su servicio y que no
sean socios.

3.

Las asociaciones y sociedades civiles sin fines de lucro, cuando hayan obtenido ingresos por la ena jenación de bienes distintos a su ac tivo fijo o presten
servicios a personas distintas de sus miembros, siempre que tales ingresos
excedan de 5% de sus ingresos totales.

En este sentido, debe considerarse que si la empresa cuenta...