derecho laboral

Clasificación del trabajo
El trabajo se puede clasificar en: formal e informal
Formal:
Cuando hablamos del trabajo formal, estamos hablando del trabajo que se encuentra dentro de la formalidadlegal, derechos laborales, nacionales e internacionales. Esta forma puede ser: asalariado o autoempleo
Asalariado:
El trabajo asalariado es cuando se relaciona a través de un sindicato, contratoosueldo el empleado trabaja para el sindicato.
Autoempleo:
El autoempleo es cuando el trabajador es el que dirige y organiza sus actividades, puede ser: autoempleo individual que se regula por el derechocivil.
Colectivo: es aquel en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que el forma parte como miembro pleno en la que toma decisiones.
Informal:
El trabajo informal es aquelquese ubica fuera de toda la formalidad legal vigente, este puede ser: relación dependencia (trabajo en negro), se trata de las relaciones laborales donde el trabajador se encuentra desprotegidosfrente al empleador.
Simple supervivencia por cuenta propia, donde la productividad es de baja formalidad legal.
Calificado 
Trabajo calificado es el que se genera como resultado de contar conlasherramientas tecnologicas, tecnicas y de formación para ejercer y desempeñar las labores de manera precisa y eficiente.

No calificado

Trabajo no calificado es aquel que carece de los elementosnecesarios para ser desarrollados de manera eficiente.









Derecho de trabajo

1 Introducción
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 demayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.
El presente esbozo de los aspectos principales de la legislación dominicana en materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesoríaprofesional en el manejo de las relaciones laborales.
2 La Contratación del Trabajador
El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se derivan del mismo.
2.1 El Contrato de Trabajo
De manera general, cualquier relación en la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal aotra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta, a cambio de una remuneración, se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Código de Trabajo). Poco importa que la relación conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestación del servicio (Art. 15).
Cualquiera de laspartes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificación deba hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relación laboral, es recomendable siempre establecer el contrato por escrito.
En vista de que las leyes laboralesdominicanas son de carácter territorial, cualquier extranjero que trabaje en República Dominicana está sujeto al régimen establecido en el Código de Trabajo (Principio IV del Código de Trabajo).
2.2 Restricciones y Obligaciones
El Código de Trabajo regula de manera minuciosa la relación laboral entre el empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.
2.2.1 La Jornada deTrabajo
La duración normal de la jornada normal no podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempeñan puestos de dirección o de inspección pueden permanecer en sus trabajos hasta diez horas por día (Art. 150).
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada “jornada diurna”...