derecho laboral

DERECHO LABORAL
TRABAJO ENCARGADO 1
1.- Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la diferencia con la legislación laboral.
Derecho del Trabajo
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es unsistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La diferencia entre el Derecho al Trabajo y la Legistalcion Laboral es que en el primero es de forma libre que pueden ser trabajo dependientes y de relaciones laborales en cambio en el segundo es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividadeslaborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2.- Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el ámbito del Derecho del Trabajo.
• Un artesano que tuviera ya hechas 30 piezas de las que quería un hotel, y por lo tanto le haga falta elaborar otras 70. En ese casom su trabajo es por cuenta propiarespecto del primer grupo y por cuenta ajena respecto al segundo.
• El de un cocinero o un chofer que recibirían una remuneración por el servicio.
3.- ¿Que es un libro de planillas y que datos debe contener?
El Libro de Planillas es un registro contable que permite guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen
Elregistro de trabajadores en el Libro de Planillas dentro de las 72 horas de inicio de las prestaciones de servicios
• Nombres y apellidos del trabajador.
• Sexo.
• Fecha de nacimiento.
• Domicilios (Av., calle, lote, manzana, nº, departamento, distrito, provincia, nacionalidad).
• Documento de identidad (L.M., DNI, carnet de extranjería, otros).
• Estado civil.
• Fecha de ingreso oreingreso.
• Cargo u ocupación.
• Nº de registro, código del asegurado o afiliado a sistema previsional.
• Fecha de cese.

4.- Diga que otras obligaciones del empleador conoce, además de los libros de planillas.
1. Inscribirse como empleador ante la autoridad de aplicación y comunicar a la misma toda modificación en su situación en los plazos y con las modalidades que dicha autoridad establezca.2. Abonar las remuneraciones de acuerdo a convención colectiva del rubro en el que se desarrolla la actividad económica, industrial o comercial.
3. Hacer conocer a la autoridad de aplicación las bajas del personal.
4. G mDepositar en línea con el punto 3, las contribuciones a su cargo.
5. Remitir y presentar ante la autoridad de aplicación las planillas de sueldo y aportes correspondientes alpersonal.
6. Suministrar todo informe y exhibir los comprobantes justificativos que se les requiera.
7. Permitir inspecciones, investigaciones, comprobaciones que la autoridad de aplicación ordene en los lugares de trabajo, libros, papeles y documentos.
8. Otorgar en la extinción (o cuando lo soliciten) las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportesretenidos. Asimismo, se incluye toda documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
9. Denunciar a la autoridad de aplicación todo hecho o circunstancia concerniente a los trabajadores, que afecten al cumplimiento de las obligaciones que a éstos y a los empleadores imponen las leyes nacionales de previsión.
10. De manera genérica, dar cumplimiento entiempo y forma a las disposiciones laborales.



TRABAJO ENCARGADO 2
1.- Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos.
Es un acuerdo indicando que es una convención o acuerdo por el cual una persona, el trabajador se compromete a prestar trabjo, bajo dependencia y por cuenta ajena, el empleador quien se compromete, a su vez, a...