Derecho Laboral

Derecho laboral
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador generando una relación obligatoria, en donde el empleador se obliga a retribuir los servicios de su trabajador mientras que el trabajador se obliga a prestar servicios de forma personal y subordinada.
Ramírez Martínez señala al contrato de trabajo donde el trabajador brinda el servicio alempleador.
Diéguez señala que el contrato de trabajo el trabajador se pone al servicio del empleador a cambio de una remuneración.
El artículo 4 de la LPCL que cuando nos encontramos a una prestación personal de servicios remunerados y subordinados nos encontramos a la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, determinado así la relación laboral. Este artículo nos señala una presunciónde indefinición del contrato esto es una presunción legal pero que además incluye el principio de primacía de la realidad.
EL CONTRATO DE W TIENE 2 FUNCIONES:
1 FUNCION CONSTITUTIVA: nace una relación jurídica laboral que se mantendrá en el tiempo
2 FUNCION NORMATIVA: se establece los derechos y obligaciones del trabajador y empleador y estas regirán la relación jurídica laboral.
Laautonomía de las partes está limitada ya que solo complementaran lo que ya está establecido en las normas laborales.
ELEMENTOS DEFINITORIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son elementos esenciales que caracterizan al contrato de trabajo y lo distinguen de otras figuras y cuya falta de unos de estos elementos determinara la inexistencia de la institución.
1_prestacion personal de servicios (carácter personal)El trabajador es siempre una persona natural que se obliga a prestar personalmente y directa esto es sin delegar a terceros sus servicios de fuerza o energía de trabajo a disposición del empleador este último puede desempeñarse como una persona natural o jurídica (asociativa, lucrativa).
El carácter personal está contenido en el artículo 4LPCL y rectificado en art 5 LPCL donde establece “losservicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa solo por el trabajador con persona natural”. esto es una obligación intuito personae.
El segundo párrafo del artículo 5 LPCL establece una excepción a la regla general donde el trabajador puede ser ayudado por sus familiares directos siempre que dependan de él , sea usual en cuanto a la naturaleza delas laborales que se realiza.es preciso aclarar que no es un reemplazo si no una ayuda.
La tarea asignada por el empleador lo cumple el trabajador solo o con colaboradores o asistentes que designe el empleador.
la relación se desnaturaliza si el trabajador puede contratar por su cuenta a sujetos que lo apoyen o lo reemplacen en su obligación.
En el artículo 5 no establece quienes son losfamiliares directos ante un problema que pueda darse con el trabajador, ante este problema es preciso determinarlos
Negocios familiares o caso W familiar – la norma no establece que no configura vínculo laboral la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado ( salvo pacto contrario)ni tampoco la prestación de servicios del cónyuge, de acuerdo a la segunda D.complementaria transitoria y derogatoria de la LPCL.
Tratado consanguíneo del derecho civil
Parentesco pro línea recta: descendientes unos de otros (vertical)
Parentesco por línea colateral: el tronco común
Dentro de los supuestos mencionados en la 2da DCT y D de la LPCL si el trabajador es brindado por parientes consanguíneos hasta el segundo grado no se generaría vínculo laboral, salvo pactocontrario, y si se diera generaría la obligación de otorgar a los familiares beneficios sociales laborales como si fueran verdaderos trabajadores.
En el caso que el cónyuge preste los servicios aquí no habrá vínculo laboral y en el caso de los parientes consanguíneos de 2do grado aquí NO CABE PACTO EN CONTRARIO. La finalidad de la interpretación evita gastos y evasión. Aquí se debe optar por la...