derecho laboral

Derecho laboral: es una rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obliga la capacidad de trabajo de un empleado a cambio de una remuneración de aquellos servicios.
Análisis de la definición:
a) Es una norma del derecho
 Se dice que es una rama del derecho por cuanto regula y establece normas de conductas de los trabajadores y el impuesto.
 También esconsiderada rama del derecho porque supone un conjunto de normas jurídicas que reflejan lo del derecho laboral de los trabajadores.
 Regula y tutela: se dice que regula las relaciones entre empleador y trabajador por cuanto la ley lo establece, mecanismo para organizar el derecho del trabajo. Por otro lado se dice que tutela los derechos del trabajador por cuanto le interesa que estos seanrespetados evitando que se cometan abusos. Otra forma de tutelar los derechos del trabajos es a través del establecimiento de lo que se conocen como los derechos irrenunciables que son aquellos derechos a los cuales el trabajador le esta vedado (prohibido) renunciar. En otros trabajos este es un margen al principio de la autonomía de la voluntad, pues el legislador lo que hace es suponerse a lavoluntad de las partes velando por si solo uno de ellos (el trabajador). Como por ejemplo el descanso el pre y post natal amparado en un principio constitucional de protección de la vida del que esta por nacer, el feriado, el descanso.
La tutela esta fuertemente presente en el contrato individual, no así en el contrato colectivo, esto porque la relación individual laboral esta o es as susceptible de serobjeto de un abuso o perjuicio laboral (porque esta solo). En cambio en el caso de la celebración de los contratos colectivos de trabajo en que el trabajador enfrenta en bloque al empleador la posibilidad de que se abuse de algún derecho en contra del trabajador por cuanto ya no actuara indebidamente. Ejemplo: la creación de sindicatos de trabajos, la huelga, etc.
Es importante recordar queapropósito de esta regulación nuevamente vemos que existe una restricción a la autonomía de la voluntad de las partes. Ello porque claramente si bien es cierto las partes (empleador y trabajador) pueden convenir libremente lo que deseen reglar, existen materias en las que les esta prohibido involucrarse como por ejemplo en los derechos irrenunciables. Si bien ya lo dijimos es importante destacarhabiendo una legislación que establece que la libertad de contrato también arista la imposibilidad de ciertos acuerdos conforme a lo que hemos señalado.
 Las relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador.
 De toda relación jurídica nacen derechos y obligaciones para las partes que en este caso son constituidas por el empleador y trabajador, todoempleador puede ser una persona natural o una persona jurídica mientras que el trabajador será siempre una persona natural.
 La capacidad de trabajo es en otras palabras lo que sabe hacer.
 A cambio de una remuneración por los servicios prestados. La remuneración que es el pago que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios personales y esta remuneración es un elemento de la esencia delcontrato de trabajo.
Características del derecho del trabajo
Es un derecho nuevo que nace 1919.
Es evolutivo por cuanto se va perfeccionando a favor del establecimiento de derecho y obligaciones para las partes integrantes.
Es cambiante ya que va cambiando o mutando de acuerdo a las necesidades del grupo por ejemplo la incorporación del post natal.

Garantiza los derechos mínimosirrenunciables, originalmente la autonomía dela voluntad estaba muy restringida (1919 a 1970) por cuanto existía libertad para un mínimum de derechos, situación que con el paso del tiempo ha ido cambiando de forma por cuanto se amplian las libertades para contratar en especial con la importancia que han adquirido los sindicatos por la negociación colectiva.

Son normas de orden publico que significa que...