Derecho Laboral

TEMA 1: INTRODUCCIÓN Y PROCESO DE FORMACIÓN HISTORICOJURÍDICA

1. INTRODUCCIÓN: TRABAJO, CONFLICTO SOCIAL Y ORDENAMIENTO JURÍDICO:
Se establece una diversidad dentro del mundo del trabajo:
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Trabajadores con empleo, estable o temporal ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Por
otro lado, hay otros trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones, contributivas oasistenciales, por desempleo.
Trabajadores en economía regular/ légalo irregular/ sumergido/ ilegal.
Trabajadores del sector público y del sector privado.
Trabajadores de empresas micro (de 1 a 10) pequeñas (de 11 trabajador a 50), medianas (de 51 a
150) y grandes (de 151 a más trabajadores).
Trabajadores en sector económico clásico (primer y segundo sector de trabajo), o en el ámbito
social(tercer sector).
Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral.
Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos.
Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados; trabajadores extracomunitarios.
Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30,45), de tercera edad laboral (+45 años).
Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

Las transiciones que se puedenestablecer a lo largo de la vida laboral son las siguientes:
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Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo completo.
Empleo - desempleo.
Fase educativa – fase laboral.
Actividad independiente – actividad asalariada.
Períodos de actividad alternados con períodos de inactividad.
Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación). Transición brusca e instantánea o gradual.

CONCEPTO DE DERECHO DETRABAJO: es un sistema de principios y normas emanadas del Estado
y de los agentes sociales en el ejercicio de su autonomía colectiva para regular el esfuerzo laboral
prestado para otro en el marco de la relación de trabajo.
Por otro lado, el Derecho de Trabajo es el conjunto diferenciado de normas que regulan el trabajo
asalariado y el sistema de relaciones laborales. También se puede definircomo el conjunto diferenciado
de normas que regulan el mercado de empleo, la relación individual de trabajo asalariado, y la
organización y actividad de las representaciones profesionales de trabajadores y empresarios.
CONTENIDO DE DERECHO DE TRABAJO: son las relaciones jurídico-laborales que goza
individualmente cada trabajador, las relaciones colectivas y el intervencionismo estatal que puedeser
normativo, judicial y administrativo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO son las siguientes:
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Fuentes de producción que son: el Estado, los agentes sociales (organizaciones empresariales y
sindicales), la sociedad y las organizaciones internacionales (UE, OIT).
Fuentes de conocimiento que son: las leyes, los convenios colectivos, los usos y las costumbres
locales y profesionales y lasnormas internacionales.

Dentro de la relación jurídico-laboral, son sujetos de esta relación, el empresario y el trabajador. El objeto
de dicha relación es el trabajo como realidad social regulada laboralmente. Por consiguiente, el contenido
que se establece de la relación jurídico-laboral son los derechos y deberes de las dos partes (trabajador y
empresario).

2. PROCESO DE FORMACIÓNHISTORICOJURÍDICO:
2.1. Trabajo en las sociedades precapitalistas: las relaciones de trabajo a la sociedad esclavista y a la
sociedad feudal:
Existe un régimen jurídico de trabajo por cuenta ajena desde la esclavitud pero no existe régimen jurídico
laboral. El sistema de producción esclavista es un régimen de trabajo forzoso donde hay el derecho de
propiedad del señor con respecto al esclavo.
Elesclavismo era el sistema habitual en la antigüedad, basada en un derecho de propiedad del amo frente
al esclavo. Con el paso del tiempo nos trasladamos a la servidumbre, un conjunto de títulos jurídicos que
justifican legalmente que una persona tenga el derecho de quedarse con los frutos producidos por otra
persona, siendo un título de carácter político, una relación de vasallaje en la que...