Derecho Laboral

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
Se establece el presente Reglamento Administrativo, que en adelante se denomina "REGLAMENTO", para normar las relaciones laborales internas entre la Compañía ……., que en adelante se denominará "EMPRESA" y sus trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo.
ARTICULO 2
Para efectos de éste Reglamento, se entiendepor:
1. PATRONO: ……..., empresa dedicada a …… (giro comercial).
2. REPRESENTANTE PATRONAL: Los gerentes, jefes de departamento, ingenieros y en general toda persona que a nombre de la EMPRESA ejerza funciones de dirección y administración, mando, fiscalización y disciplina. Los representantes Patronales obligan al patrono en las relaciones que tengan con los trabajadores de la EMPRESA, como siéste personalmente hubiera realizado el acto o actos de que se trate.
3. TRABAJADORES: Las personas físicas que presten a la EMPRESA sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario, sea en forma permanente o transitoria, y como consecuencia de una relación laboral o de contrato de trabajo, verbal o escrito, expreso otácito, individual o colectivo.
ARTICULO 3:
La facultad de aplicar este reglamento, particularmente en lo que atañe a medidas disciplinarias, corresponde al Gerente General y al Presidente. La suspensión, el despido y la contratación de nuevos empleados serán facultades privativas del Gerente General y el Presidente de la Junta Directiva de la EMPRESA.
ARTICULO 4:
El mandato del artículoanterior no limita la amplia facultad que tienen los Gerentes de otros Departamentos, Jefes de Sección o de Departamento y demás representantes patronales, de impartir toda clase de órdenes e indicaciones que sean necesarias para que los trabajadores cumplan en forma eficiente y responsable las labores que se les encomienda. De igual manera podrán amonestar verbalmente cuando aquéllos incurran en faltaque justifique la amonestación.
ARTICULO 5:
Todo trabajador de la EMPRESA, deberá estar amparado por un Contrato de Trabajo, que contendrá en términos amplios, las cláusulas y estipulaciones particulares que regulen la prestación de servicios exceptuando los trabajos ocasionales que se utilicen en explotaciones agrícolas, paleas, macheteas y demás trabajos agrícolas que no tengan carácterpermanente y contempladas en el artículo 22 del Código de Trabajo.
CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO 6:
De acuerdo con el artículo 23 del Código de trabajo, todo contrato de ésta naturaleza se debe formalizar por escrito, y contendrá las estipulaciones que señala la ley y las demás que acuerden las partes. En los casos previstos por el incisos c) y d) del artículo 22 del mismoCódigo podrán celebrarse verbalmente.
ARTICULO 7:
Se presume la existencia del contrato de trabajo entre la EMPRESA y quienes le presten sus servicios personales, en forma subordinada, y a cambio de una retribución o salario de cualquier clase o forma.
ARTICULO 8:
Los contratos de trabajo serán:
1. Por tiempo indefinido: Que se llevarán a cabo con aquellos trabajadores indispensables parasatisfacer las necesidades propias y permanentes de la EMPRESA.
2. Por tiempo determinado: Que se celebrarán con los trabajadores que vengan temporalmente a ejecutar las labores de quien o quienes se encuentren en disfrute de vacaciones, bajo licencia, así como en aquellos casos excepcionales en que su celebración resulte procedente conforme a la naturaleza de los servicios que se van a prestar.3. De aprendizaje: que se formalicen por escrito de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Aprendizaje, su reglamento, y disposiciones conexas y supletorias, y que tienden a la formación profesional metódica y completa del individuo.
4. Por obra terminada: que se podrán celebrar para satisfacer necesidades que eventualmente se presenten en la EMPRESA y en el cual, sin previa fijación...