DERECHO LABORAL
Páginas: 5 (1156 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2014
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DE TRABAJO
TRABAJO FINAL
LEIDY DIANA ANZOLA NIÑO
MÓNICA YOHANA JIMÉNEZ SANDOVAL
DR. FELIPE ALVAREZ
DOCENTE
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
BOGOTÁ D.C.
2014
Ejercicio
El artículo 46del Código Sustantivo del Trabajo establece:
“ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de laspartes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, alcabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.”
De conformidad con lo expuesto indique, con sustento en la jurisprudencia, qué ocurre en el casoen que un contrato a término fijo de 3 meses se prorrogue expresamente 4 veces por el mismo término. Esto es, se suscribe un contrato el 3 de junio de 2013 por 3 meses, el 2 de septiembre las partes suscriben la primera prórroga por 3 meses más, el 2 de diciembre suscriben la segunda prórroga por 3 meses, el 2 de marzo suscriben la tercera prorroga por 3 meses y el 2 de junio, pese a lo estipuladoen la ley, las partes suscriben una cuarta prórroga nuevamente por 3 meses.
En este sentido, ¿qué ocurre con el contrato suscrito? ¿Cuál es el término del mismo? ¿Su naturaleza ha cambiado? ¿Qué ocurre con la voluntad de las partes al suscribir la cuarta prórroga?
¿Cuál es el criterio del grupo frente a la jurisprudencia que existe frente al tema?
Argumentación
En primer lugar y deacuerdo con el Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo numeral 2 se debe determinar la fecha del contrato inicial y las respectivas prórrogas para determinar o establecer si para este caso en particular se está cumpliendo con lo establecido con la ley.
Por lo anterior, y de acuerdo al planteamiento del ejercicio la forma correcta que se debió suscribir el contrato a término fijo con susrespectivas prorrogas es la siguiente:
Contrato inicial: 03 de Junio de 2013 hasta el 02 de Septiembre de 2013.
Primera Prórroga: 03 Septiembre de 2013 hasta el 02 de Diciembre de 2013.
Segunda Prórroga: 03 Diciembre de 2013 hasta el 02 de Marzo de 2014.
Tercera Prórroga: 03 Marzo de 2014 hasta el 02 de Junio de 2014.
Con respecto a la cuarta prórroga, si bien las partes la pactan por lavigencia de solo tres meses, está legalmente queda constituida a 1 año, de lo cual se puede concluir que la cláusula del contrato de trabajo donde se estipula la vigencia del mismo es ineficiente e ineficaz es decir no surte ningún efecto legal y la ley las entiende como no escritas, es decir inexistentes, pues se tiene en cuenta la primacía de la realidad sobre las formalidades.
Por otra parte lanaturaleza del contrato no la pierde y le son aplicables las normas del Código Sustantivo de Trabajo, teniendo en cuenta que la figura de la prorroga consiste en la continuación del mismo, a partir del vencimiento inicialmente pactado y con las mismas condiciones acordadas.
En cuanto a la voluntad de las partes, se puede decir que aunque exista una voluntad de la dos partes pactar una cuarta...
TRABAJO FINAL
LEIDY DIANA ANZOLA NIÑO
MÓNICA YOHANA JIMÉNEZ SANDOVAL
DR. FELIPE ALVAREZ
DOCENTE
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
BOGOTÁ D.C.
2014
Ejercicio
El artículo 46del Código Sustantivo del Trabajo establece:
“ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de laspartes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, alcabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.”
De conformidad con lo expuesto indique, con sustento en la jurisprudencia, qué ocurre en el casoen que un contrato a término fijo de 3 meses se prorrogue expresamente 4 veces por el mismo término. Esto es, se suscribe un contrato el 3 de junio de 2013 por 3 meses, el 2 de septiembre las partes suscriben la primera prórroga por 3 meses más, el 2 de diciembre suscriben la segunda prórroga por 3 meses, el 2 de marzo suscriben la tercera prorroga por 3 meses y el 2 de junio, pese a lo estipuladoen la ley, las partes suscriben una cuarta prórroga nuevamente por 3 meses.
En este sentido, ¿qué ocurre con el contrato suscrito? ¿Cuál es el término del mismo? ¿Su naturaleza ha cambiado? ¿Qué ocurre con la voluntad de las partes al suscribir la cuarta prórroga?
¿Cuál es el criterio del grupo frente a la jurisprudencia que existe frente al tema?
Argumentación
En primer lugar y deacuerdo con el Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo numeral 2 se debe determinar la fecha del contrato inicial y las respectivas prórrogas para determinar o establecer si para este caso en particular se está cumpliendo con lo establecido con la ley.
Por lo anterior, y de acuerdo al planteamiento del ejercicio la forma correcta que se debió suscribir el contrato a término fijo con susrespectivas prorrogas es la siguiente:
Contrato inicial: 03 de Junio de 2013 hasta el 02 de Septiembre de 2013.
Primera Prórroga: 03 Septiembre de 2013 hasta el 02 de Diciembre de 2013.
Segunda Prórroga: 03 Diciembre de 2013 hasta el 02 de Marzo de 2014.
Tercera Prórroga: 03 Marzo de 2014 hasta el 02 de Junio de 2014.
Con respecto a la cuarta prórroga, si bien las partes la pactan por lavigencia de solo tres meses, está legalmente queda constituida a 1 año, de lo cual se puede concluir que la cláusula del contrato de trabajo donde se estipula la vigencia del mismo es ineficiente e ineficaz es decir no surte ningún efecto legal y la ley las entiende como no escritas, es decir inexistentes, pues se tiene en cuenta la primacía de la realidad sobre las formalidades.
Por otra parte lanaturaleza del contrato no la pierde y le son aplicables las normas del Código Sustantivo de Trabajo, teniendo en cuenta que la figura de la prorroga consiste en la continuación del mismo, a partir del vencimiento inicialmente pactado y con las mismas condiciones acordadas.
En cuanto a la voluntad de las partes, se puede decir que aunque exista una voluntad de la dos partes pactar una cuarta...
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