derecho laboral

Bolilla IX
Fuentes del Derecho Laboral
Concepto: son el origen que dan nacimiento al derecho laboral
Clasificación de las Fuentes
Materiales
Formales: se dividen en
Generales: porque es fuente de todo el derecho.
Especiales: única y exclusivamente del derecho laboral.
La Teoría de las fuentes en el código paraguayo, su enumeración y jerarquía
Fuentes generales del derecho laboral
Laley
La costumbre
La jurisprudencia
La doctrina de los autores
Principios generales del derecho laboral
La equidad
El derecho supletorio
Fuentes especiales del derecho laboral
Contrato colectivo de condiciones de trabajo: se establece mejores condiciones de trabajos en un grupo de varios trabajadores y el empleador o varios empleadores y trabajadores.
Reglamento interno trabajo: esuna ley especial que rige en una determinada institución laboral, todo lo que sea necesario para cualquier actividad laboral
Sentencia normativa: deriva del poder judicial atraves de una resolución normativa establece obligaciones.
Convenio y recomendaciones de la Organización internacional del trabajo: surge a raíz de las convenciones internacionales o acuerdos ratificados por el país y otrospaíses
Bolilla V
Técnica jurídica: conjunto de reglas que tienen por finalidad la interpretación y aplicación del derecho positivo.
Técnicas judiciales: Es aplicable por los jueces y tribunales de la legislación laboral.
Interpretación de las leyes y normas de trabajo
Desentrañar el sentido y alcance de las normas
Hermenéutica Jurídica: es el arte de interpretar las leyes.
Fases del procesointerpretativo
Gramatical: cuando el juzgador lee e interpreta y lo aplica a un caso concreto.
Lógica: lo aplicara en un caso concreto cuando asi lo requiera.
Sistemática: las normas van unidas unas con otras
Histórica: antecedentes tiene esa ley para entender el espíritu del legislador, cual fue el fundamento.
Clases de interpretación
Subjetiva: es la división de los sujetos, jueceslegisladores doctrinarios, jurisconsultos.
Objetiva :
Extensiva: Va más allá de lo que está plasmado en la ley
Restrictiva: el juez no puede apartarse de lo que está plasmado.
Reglas de interpretación que prevalecen en el derecho laboral.
Existen reglas que favorecen al trabajador en caso de que exista duda a un hecho determinado el juez debe interpretar a favor del trabajador.
En caso de queexistan varias normas aplicables a un caso, se aplicara aquella que fuese más favorable al trabajador.
Aplicación de las normas jurídico-laborales, reglas generales.
Integración de las normas legales.
El juez puede recurrir a la analogía jurisprudencia, doctrinarios y así integrar a la norma que se encuentra vacía.
Bolilla VI
Contrato de trabajo: Contrato de trabajo es el convenio en virtud delcual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.
Elementos
Sujetos: empleador y empleado
Objeto: la obra o la prestación de servicio
Subordinación: está bajo dirección del empleador
Remuneración: la prestación es remuneradapor el empleador
Importancia jurídica y económica
Tiene una importancia económica ya que existe un ordenamiento que rigen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Una importancia económica por hay una remuneración para el trabajador que le genera in ingreso económico y al empleador le genera ganancias.
Caracteres
Consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne niformal.
El principio de la autonomía de la voluntad, limitaciones.
Las partes son libres de estipular en un contrato de trabajo siempre y cuando no contradiga el ordenamiento jurídico.
Fuentes del contrato
La voluntad
La ley
Consentimiento
Requisitos esenciales; enumeración
Consentimiento
Presunción de la existencia del trabajo: Se presume la existencia del contrato entre aquel que...