derecho laboral

INDICE


INTRODUCCION GENERAL DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………….
-Concepto del Derecho Laboral
-Terminología del Derecho Laboral
-Distintas Definiciones del Derecho Laboral Dominicano
-Características Fundamentales del Derecho Laboral son las Siguientes
-Disciplinas del Derecho Laboral
-Territorialidad de la Ley

FUNDAMENTOS HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………-La vida de Esclavitud
-La Servidumbres
-Las Corporaciones y Sus Decadencias
-La Revolución Industrial y sus Causas con las Consecuencias
FUENTES, PRINCIPIOS Y LOS CARACTERES DEL DERECHO LABORAL………………………………..
-Definición
-Clasificación de las fuentes
1, Fuentes Estatales
A. La Ley (lato Sensu)
-La constitución de la Republica y el bloque de constitucionalidad
-El código de Trabajo
-Losdecretos y Reglamentos
-Las Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo: Obligatorias / Voluntarias
B. Jurisprudencia
-Las Obras de la Jurisprudencia
-Fuentes Autónomas
A. Reglas Negociables
Convenios Colectivos de Trabajo / La Concentración Social.
B. Reglas Unilateral
El Reglamento Interior / Los Usos y Costumbres
-Fuentes Internacionales














.INTRODUCCION GENERAL DE DERECHO LABORAL
-CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
El Derecho de Trabajo, es un Resultado de la división que en el siglo pasado produjo entre los hombres el régimen individualista y liberal. No se ha Generalizado todavía una división del derecho del trabajo.
Algunos Tratadistas piensan que esa venturado formular definición del derecho de trabajo, pues se trata de una rama del derechode trabajo, pues se trata de una rama del derecho en plena evolución, en formación progresiva nuevo y Constante. Se le ha querido definir como el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano, pero esta definición es demasiado amplia. No todo el Trabajo del Hombre esta Protegido por este nuevo derecho.
-TERMINOLOGIA DEL DERECHO LABORAL
La Terminología más adecuada del derecholaboral del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones, como; derecho social, legislación Social, derecho industrial, Legislación Industrial, y Legislación Laboral.
-DISTINTAS DEFINICIONES, Según Autores;
Para Caldera; “Derecho del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social”.
Para Manuel Alonso; “La Realidad Social sobre la que el Derecho de Trabajodescansa, es el Trabajo Humano, Productivo, libre y por cuenta ajena.”
Para Durand y Jaussanud; El conjunto de reglas que, en Ocasión del Trabajo dependientemente se forma entre los Patronos, los Trabajadores, y el Estado.
-CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL;
Vista su Naturaleza Jurídico, determinado su objeto, conviene señalar las notas mas relevantes que caracterizan en el actualidad elderecho de trabajo. A saber:
Es un derecho Protector del trabajar. Esta Nota esta Unida a su Origen, y Se Explica 3jurídicas3ente. El Derecho de Trabajo nace de la Imposibilidad de regir las relaciones humanas del trabajo mediante las leyes que regulan las cosas, los bienes patrimoniales; pero este carácter debe ser entendido en su sentido mas amplio. La Protección del Trabajador no esestrictametante jurídico, sino también moral, en un interés ultimo de protección a la persona del trabajador, pues el servicio prestado por este interesa a la comunidad, a la nación, a la humanidad. Este carácter tutelar del Derecho del Trabajo trata de compensar la relación de Dependencia jurídica, económica y social del trabajar, y, consecuencia, su debilidad frente al empleador.
Esta integrado por unconjunto de normas mínimas irrenunciables. La ley suple la voluntad débil del trabajador, disponiendo las condiciones mínimas de la prestación del servicio subordinada que están incluidas en todo contrato individual pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y Mejorar su Condición.
Limita el Principio de la autonomía de la Voluntad contractual. En...