Derecho Laboral

1. Trabajo humano
Cuando existe confusión entre trabajo autónomo y subordinado, se presume que la relación de trabajo es subordinada salvo prueba en contrario.
Existen situaciones donde se pretende cometer fraude laboral. El empleador trata de eludir la relación de dependencia.
1.1. Autónomo
Trabaja por su cuenta y a su riesgo. Deberá pagar su jubilación, monotributo y facturará por sutrabajo.
No está dentro de la ley de Contratos de Trabajo. No celebra contratos de trabajo como trabajador, puede que lo haga como empleador.
1.2. Subordinado
Trabaja para otro, por cuenta y riesgo de otro que es su empleador. Hay trabajo subordinado cuando existe relación de dependencia.
1.2.1. Relación de dependencia
Hay relación de dependencia cuando se cumplen 3 variables.
• SubordinaciónJurídica: El empleador tiene la facultad de organizar y dirigir el trabajo que el empleado hace. También fija las condiciones de trabajo.
• Subordinación Técnica: Tiene que ver con la posibilidad que tiene el empleador a decir cómo se hace el trabajo.
• Subordinación Económica: Se da cuando el trabajador recibe dinero por el trabajo que hace, el que le permite sobrevivir y mantenersetotal o parcialmente.
No depende de la voluntad de las partes sino de la situación de hecho.

2. Derecho Laboral
2.1. Colectivo o público
Regula la relación entre los representantes de lo trabajadores (síndicos) y los representantes de los empleadores.
2.2. Individual o privado
Regula la relación entre empleador y empleado.
Hay 3 grupos de trabajadores que, estando en relación de dependencia,no se les aplica la Ley de Contrato de Trabajo.
• Trabajadores del Estado
• Trabajadores Rurales
• Servicio Doméstico (prestando servicios en casa de familia)

3. Fuentes del Derecho del Trabajo
3.1. Fuentes Generales
Son comunes a todas las ramas del Derecho
3.1.1. Fuentes Normativas
3.1.1.1. Pirámide de Kelsen
1. Constitución
2. Leyes
3. Decretos reglamentarios
4.Resoluciones Ministeriales
3.1.2. Fuentes no Normativas
3.1.2.1. Jurisprudencia
Son los fallos judiciales. No son obligatorios, excepto los plenarios.
3.1.2.2. Doctrina
Opinión de idóneos que, por su conocimiento en determinada materia, vale su opinión. No es obligatoria.
3.1.2.3. Usos y Costumbres
Es la repetición de actos en un lugar y tiempo determinados. Nunca puede contradecir la Ley y seusa para determinar cómo solucionar algún problema si no lo expresa la Ley.
3.2. Fuentes Específicas
Son fuentes del Derecho Laboral
3.2.1. Convenios Colectivos
Acuerdos que se celebran entre Sindicatos y representantes de Empleadores. Regulan algún aspecto de alguna actividad que son obligatorios para la actividad.
3.2.2. Estatutos Especiales
Leyes que regulan alguna actividad que, por sucaracterística, necesitan algunas regulaciones específicas (embarcados, pilotos, construcción).

4. Principio de la norma mas favorable para el trabajador
1.Contrato Individual
2.Contrato Colectivo
3.Ley de Contrato de Trabajo
La ley de contratos de trabajo es el piso de los derechos del trabajador. Siempre que haya un convenio colectivo, tiene que ser mas beneficioso para el trabajador. Eseconvenio prevalece sobre la Ley de Contrato de Trabajo.
Del Contrato Individual (pacto entre trabajador y empleador) puede ser que surja algo mas beneficioso que lo que dice el Convenio Colectivo y la Ley de Contrato de Trabajo. Una vez que en el Contrato Individual se le otorgan derechos al empleador, no se puede volver atrás.

5. Normas que conforman el derecho
5.1. Normas de Orden PúblicoSon Insoslayables, es decir que no se pueden eludir (Derecho Penal).
Trasciende la voluntad de la víctima. (No importa que una persona perdone ser robada por otra, quien roba debe ser juzgado).
5.2. Normas de gran autonomía de la voluntad
Son ramas donde la voluntad de las partes es muy importante y es como la ley misma.
Las partes actúan libremente. (Compra – Venta. Puede establecer precio,...