derecho laboral

CUANDO PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD.
Post: 27 de Agosto de 2013
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La prima de antigüedad es una prestación relacionada no con el esfuerzo físico o mental del trabajador, sino con su permanencia en la empresa. Esta prestación se deriva por el sólo transcurso del tiempo y se paga al término de la relación de trabajo en una sola exhibición, conforme a las normascontenidas en 162 de la Ley Federal del Trabajo; o, si son más benéficas, con las contenidas en los Contratos Individuales o Colectivos.

 

Las obligaciones mínimas sobre prima de antigüedad son las previstas en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, más las diversas interpretaciones que han emitido los tribunales jurisdiccionales:

 

Sólo se paga a los trabajadores de planta;consecuentemente, no la reciben quienes fueron contratados de manera temporal o eventual.

 

Si el trabajador percibe como salario una cantidad superior a dos veces el salario mínimo de la zona, la base para el pago de la prima se limitará a ese tope.

 

Enseguida se relacionan los casos más comunes de terminación de la relación de trabajo y la procedencia o improcedencia del pago de la primade antigüedad.

 

RENUNCIA VOLUNTARIA, CON ANTIGÜEDAD MENOR A 15 AÑOS:

 

Es de los pocos supuestos en que NO se paga la prima de antigüedad:

 

Registro No. 220700

Localización: Octava Época

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Fuente: Semanario Judicial de la Federación, No. IX, Enero de 1992

Página: 108

Tesis: VI.2o. J/169, JurisprudenciaMateria(s): laboral

 

PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO, IMPROCEDENTE. Si los trabajadores no son despedidos de su trabajo, sino se retiran voluntariamente y tienen menos de quince años de servicios prestados, carecen de derecho a percibir la prima de antigüedad, salvo pacto en contrario.

 

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

 

Amparo directo 88/89. José Miguel CortésMeza y otro. 21 de junio de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Arnoldo Nájera Virgen. Secretario: Enrique Crispín Campos Ramírez.

 

Amparo directo 89/89. Julio Meléndez Hernández. 21 de junio de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: Arnoldo Nájera Virgen. Secretario: Enrique Crispín Campos Ramírez.

 

Amparo directo 350/90. Di-Profarma, S.A. de C.V. 4 de septiembre de 1990. Unanimidad devotos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: Jorge Alberto González Alvarez.

 

Amparo directo 318/90. Alfredo Gazca Banfi. 16 de octubre de 1990. Unanimidad de votos. Ponente: Arnoldo Nájera Virgen. Secretario: Enrique Crispín Campos Ramírez.

 

Amparo directo 435/91. Dulcerías Oro, S.A. 16 de octubre de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario:Jorge Alberto González Alvarez.

 

Nota: Esta tesis también aparece publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, número 49, Enero de 1992, página 117.

 

RENUNCIA VOLUNTARIA, CON ANTIGÜEDAD DE 15 AÑOS O MÁS:

 

Por disposición expresa del artículo 162, fracción III, en caso de renuncia voluntaria, se debe cubrir el requisito de tener 15 años, por lo menos, deservicios:

 

ARTÍCULO 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

            

. . . . 

 

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.

 

MUERTE DEL TRABAJADOR.

 

La fracción V delartículo 162, de manera contundente, dispone que la prima de antigüedad se pagará a los beneficiarios del trabajador fallecido, cualquiera que hubieran sido los años de servicios y cualesquiera que hubiera sido la causa de la muerte, con independencia de cualquier otra prestación que les corresponda. 

 

INVALIDEZ DEL TRABAJADOR.

 

La fracción IV del artículo 53 de la Ley Federal del...