Derecho Laboral

FORMADOR DE FORMADORES INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Frank Ulloa Royo Jorge Emilio Regidor Umaña
Colaboró Alejandro Ulloa Dormond

Abril 2008

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ÍNDICE
Contenido I MÓDULO EL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO Preámbulo De Los Hechos Al Contrato El proceso del trabajo El Ordenamiento Jurídico Concepto del Contrato de Trabajo. Antecedentes, Origen y Desarrollo. Reseña GeneralReseña Nacional Características del derecho laboral Particularidades del Derecho De Trabajo Naturaleza del contrato de trabajo Algunos elementos del contrato laboral. La subordinación Irrenunciabilidad del Derecho Laboral Motivo de la protección al trabajador El Contrato de Trabajo conforme nuestra legislación 1.- una persona que se obliga a prestar un servicio a otra 2.-bajo la dependenciapermanente y dirección delegada de esta. Manifestación de la subordinación 3.-por una remuneración 4.- El contrato de trabajo, debe ser escrito 5.-La edad mínima del trabajador, un conflicto en nuestra legislación II MÓDULO CONCEPTO DE RELACIÓN LABORAL Y DISTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1.- La relación de trabajo 1.2.- Dos elementos distintivos y característicos de la RELACIÓN LABORAL 1.2.1.- LaSUBORDINACIÓN 1.2.2.- La AJENIDAD 1.3.-Referencia Obligada Al CONTRATO INDIVIDUAL Frente A LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y A LA CONTRATACIÓN COLECTIVA 1.3.1.a-El contrato individual de trabajo contenido y normas relacionadas según el Código de Trabajo. 1.3.1.b.-Motivo de la extensión del análisis del contrato individual de trabajo 1.3.2.-Las negociación laboral colectiva 1.3.2.a.- La “CONVENCIÓN COLECTIVA”1.3.2.b.- El objeto de la negociación colectiva 1.3.2.c.- Convención Colectiva extendida 1.3.2.d.- Los CONTRATOS COLECTIVOS Continuación: Contrato individual y la relación laboral. La jornada laboral Las horas extras (concepto, tipos y formas de pago) Régimen integral de descansos Feriados (concepto y tipos) El Salario (concepto, formas de pago, clasificación, fijación y protección) El sueldoanual complementario (concepto, cálculo, rubros que lo integran y forma de pago) Interrupción de la relación laboral (modalidades: suspensión y terminación de

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la relación laboral) Efectos de la Suspensión Temporal de un Contrato Conductas del trabajador y sanciones Causasjustas de despido El acoso y hostigamiento laboral Pago de prestaciones laborales de un trabajador fallecido Terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes Terminación de la relaciona laboral de una mujer embarazada Despido de un trabajador incapacitado III Módulo. Los principales institutos del Derecho Colectivo de Trabajo Concepto Naturaleza Jurídica del Conveniocolectivo Evolución de los convenios colectivos.Nacimiento del Derecho Laboral Colectivo Antecedentes históricos A) Régimen Corporativo B) Las asociaciones libres de compañeros C) )El Liberalismo Económico c1) Las ideas básicas del Liberalismo c2) Los cambios jurídicos Surgimiento del Derecho Laboral Colectivo en Costa Rica Las luchas obreras El contexto socio-político Régimen jurídico de losconvenios colectivos Relativización del Derecho Colectivo de trabajo. Ámbito del convenio colectivo: Las partes del convenio colectivo El procedimiento de elaboración del convenio Contenido y límites del convenio colectivo Duración del convenio colectivo Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio Adhesión y extensión de convenios por rama industrial Los conflictos colectivos(formas de solución: conciliación, mediación, arbitraje) 1) Conciliación 2) Arbitraje La libertad Sindical (concepto y protección) A) Libertad Sindical en su aspecto individual 1) Libertad Sindical Individual Positiva 2) Libertad Sindical Individual Negativa B) Libertad Sindical en su aspecto colectivo 1) Libertad sindical frente al Estado. a)Libre afiliación a organizaciones de grado superior b)...