DERECHO LABORAL

1. Fuentes del derecho
Se dividen en históricas, reales y formales
2. Principios generales del derecho del trabajo.
Principio de equidad
De justicia social
El trabajo es un derecho y un deber social
El trabajo es fuente de dignidad humana
La igualdad nutre al derecho del trabajo
El principio de la responsabilidad empresarial

3. definición del derecho del trabajo
Conjunto denormas jurídicas que regulan la relación entre trabajadores y patrones. En efecto nuestro derecho del trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones.
4. Explicar cómo se regulaban las relaciones de trabajo antes de que naciera el derecho laboral.
Lostrabajadores vendían su energía de trabajo al empresario, quien podía utilizarla en forma que estimara conveniente, es decir, como más le conviniera al patrón, no al trabajador
5. Explicar en qué año nació la ley federal del trabajo
Nace en el año de 1870, su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre la clase trabajadora y los patrones, ello como una medida proteccionista pretendiendoque con su creación se encontraran fórmulas para brindar la mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa.
Afirmaron en la exposición de motivos que sea cual fuere la esfera social en que el hombre se halle colocado no puede ser comparado con los seres irracionales y menos aún con las cosas inanimadas, pues parece un atentadocon contra la dignidad humana llamar alquiler a la prestación de servicios personales.
6. Explicar según el artículo 20 de la ley federal del trabajo que se entiende por relación de trabajo.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
7. Cuáles son los elementosindispensables que integran la relación de trabajo
Dos personas: una de las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra de patrono
Una prestación de trabajo
La característica que acompaña a a la prestación de trabajo a la que la ley le ha dado el nombre de Subordinación
El salario, que según el art. 82 de la LFT es la “retribución que debe pagar el patrono al trabajador por sutrabajo.
8. Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

9. Artículo 21. Prohibición de los menores de edad para trabajar.

Queda prohibida la realización del trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16años que no hayan terminado su educación obligatoria. Salvo en los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Los mayores de 16 pueden prestar sus servicios libremente con las limitaciones establecidas en esta ley.
10. Estabilidad en el trabajo.
Es el derecho de permanecer en el trabajo en tanto subsista sumateria y a percibir los beneficios permanentes
11. Estabilidad absoluta y estabilidad relativa
La estabilidad absoluta. Es cuando se niega al patrono, de manera total, la facultad de disolver la relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente se permite a disolución por causa justificada que deberá probarse ante la Junta de Conciliación y arbitraje en caso deinconformidad del trabajador. Es casi imposible lograr una estabilidad absoluta
La estabilidad relativa. Es cuando se autoriza al patrono, en grado variable, a disolver la relación de trabajo por un acto unilateral y de su voluntad mediante el pago de una indemnización.
12. Duración de la relación de trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por...