derecho laboral




















































Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del contrato detrabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo. Cuando la remuneración se paga enrelación con el mes de trabajo, independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga,esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente se traza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley.Como detalle de lo anterior y lo que finalmente se le pagara como sueldo liquido al trabajador, se refleja en un documento, al cual lo llamamos “Liquidación de Sueldo”.La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos, entre otros previsionales, que se lehacen al trabajador.

La liquidación de sueldo se divide en dos partes:
A.- Ingresos del trabajador
B.- Descuentos del trabajador

A.- Los ingresos del trabajador se pueden clasificar en dostipo:
a) Ingresos imponibles y tributables.
b) Ingresos no imponibles no tributables

a) Los ingresos imponibles y tributables son los que el trabajador recibe por pago a los servicios que le prestaal empleador y que van en beneficio asía el trabajador. Entre ellos podemos ver las horas extraordinarias, bono de producción, comisiones, etc.
Estos se llaman ingresos imponibles y tributablesporque estan afectos al pago de imposiciones y del impuesto unico a los trabajadores.

b) Los ingresos no imponibles y no tributables son los que no estan afectos a imposiciones ni impuestos entre ellospodemos nombrar los siguientes: Bono de colación, Bono de movilización, Bono por desgaste de herramientas, etc. La asignación familiar tambien es un ingreso no imponible, el empleador es solo un...