derecho laboral

1) El interés colectivo de la norma laboral de fuente estatal es un presupuesto inherente de la legislación del trabajo. No hay duda alguna de que, detrás de su generalidad y abstracción, la ley puede presentarse como menos favorable para algún trabajador singular, bajo ciertas condiciones también singulares, pero en este terreno no prima el interés individual, sino el interés general que, sesupone, está representado por la norma estatal imperativa. 
 Los sujetos de derecho pueden regular sus relaciones jurídicas a través de los contratos, es decir, ejerciendo su libertad de contratar, y en tal caso sus cláusulas son ley para las partes, y su fuerza normativa radica en que lo pactado es fruto de la autonomía de la voluntad, de lo querido por los sujetos, bajo un régimen delibeEL INTERÉS COLECTIVO
La clasificación tradicional del derecho romano distingue entre intereses generales, que corresponden a toda la comunidad organizada en el país, y los intereses individuales, que solo vinculan a personas individualmente consideradas. Esta clasificación fue recogida por la conceptuación del derecho moderno en la estructura del Código Napoleónico, yrepetida hasta el siglo XX, aunque la doctrina ha entrevisto que, entre un extremo y otro, hay una zona intermedia de intereses, que se han denominado “colectivos” (Guido Macchiavello Contreras, Derecho Colectivo del Trabajo, Teoría y Análisis de sus Normas, Editorial Jurídica de Chile, 1989, pág. 26).
Explica el autor citado que quienes siguen el esquema clásico de intereses generales eindividuales sostienen que los intereses colectivos son individuales porque no son públicos, pero debe objetarse a esta forma de ver las cosas que dichos intereses colectivos no pueden calificarse como individuales, a pesar de no ser públicos, porque cada miembro de la colectividad está imposibilitado de satisfacerlo aislada o separadamente.
Según Ardau, citado por Guido Macchiavello Contreras, talesintereses son colectivos porque tienen la cualidad de repetirse con la misma forma y con el mismo contenido en cada miembro de la serie (colectividad), aun cuando ésta no se configure como una colectividad personificada.
Fue Francesco Santoro Passarelli quien definió de manera insuperable al interés colectivo.
Explica el notable jurista en sus “Nozioni” que es el interés de una pluralidad depersonas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común, y aclara que no es la suma de intereses individuales, sino su combinación, y que es indivisible, en el sentido de que viene satisfecho no ya por varios bienes aptos para satisfacer necesidades individuales, sino por un único bien apto para satisfacer la necesidad de la colectividad. Agregaba este autor que el interés colectivo que nosea un interés general de toda la colectividad organizada, aun siendo un interés distinto del interés individual, es por sí un interés privado; no es todavía un interés público (F. Santoro Passarelli, Nociones de Derecho del Trabajo, Estudios de Trabajo y Previsión, Madrid, 1963, pág. 19). rtad de contratación. 
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan lasrelaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
2) La sindicalización en la Argentina
Un Informe Social en base a datos del Ministerio de Trabajo y de la OIT revela que la Argentina se encuentra entre los países más sindicalizados del mundo si se toma en cuenta el total de los trabajadoresregistrados en el sistema. El Informe explica que si se analiza el sector privado, la sindicalización en la Argentina es de un 36%, y que llega al 67% si se suman el sector público y privado. Datos a tener en cuenta:
- El 83% de los trabajadores en blanco del sector privado de la Argentina tienen salarios y condiciones...