derecho laboral



INDICE
Contrato laboral……………………………………………..4
Jornadas de trabajo………………………………………..5
Derechos del trabajador………………………….………..6
Obligaciones del patrono………………………………….6
Organigrama…………………………………………………9
Funciones del mintrab…………………………………….10
Código de trabajo…………………………………………..11
Conclusiones………………………………………………..12
E-grafía………………………………………………………..13CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejantranscurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar un contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.

PARTES ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL:
1. La identidad de las partes delcontrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentescentros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de loscomplementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posiblefacilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación

JORNADAS DE TRABAJO
JORNADAS:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48horas a la semana.

¨La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas de un mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las 18:00horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas ni exceder de 42 horas a la semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se elaboren 4 o más horas durante elperiodo nocturno.
SALARIOS:

 Para Actividades Agrícolas: Q56.00/día, equivalente a Q1680.00/mes
 Para Actividades No Agrícolas: Q56/día, equivalente a Q1680.00/mes
 Para Industria de Maquila: Q.51.75, equivalente a Q1552.50/mes

HORAS EXTRA:
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y...