Derecho Laboral

Principios de la legislación laboral (antecedentes que inspiran la legislación laboral y guían al juez en la interpretación)

Los principios tienen dos fases una creadora y una interpretativa
En la fase creadora el legislador al hacer las leyes de materia laboral debe inspirarse en estos principios
Fase interpretativa: el juez al aplicar el derecho del trabajo debe tomar estos principiospara inspirar su interpretación

Principio pro operario: busca proteger a la parte más débil del contrato de trabajo
Se inspira en la legislación laboral, en materia de accidentes de trabajo se lo otorga al empleador a resguardar el lugar y sitio de trabajo y el empleador es responsable de cubrir los gastos de un accidente laboral, salvo que el trabajador se haya expuesto al daño de maneraintencional o de manera imprudente.

Protección de la maternidad: se impone un fuero a la mujer que esta embarazada o que tuvo a su hijo.

En general toda la legislación laboral se inspira en este principio

(Norma más favorable: se debe respetar en el contrato de trabajo la norma que favorezca al trabajador. (En el contrato de trabajo no se puede desmejorar las garantías establecidas en la ley)No se pueden establecer causales de despido distinta que las señaladas en la legislación laboral.

(Condición más beneficiosa: cuando existan dos leyes y la última otorgue menos garantías al trabajador, al trabajador hay que aplicarle la primera.

(Irrenunciabilidad de derechos: los derechos del trabajador en la relación laboral no se pueden renunciar.

(Principio de la continuidad:Contrato de efecto inmediato (compra-venta por ej): de inmediato de generan los derechos y obligación y se acaba de inmediato ( nace y muere)
Contrato de tracto sucesivo: durante un periodo determinado se generan derechos y obligaciones. (Contrato de trabajo, arrendamiento etc.)
En el contrato de trabajo el legislador prefiere los contratos de carácter indefinido.

Art. 159 numero 4
(Principio deprimacía de la realidad: el contrato de trabajo puede decir una cosa, pero la realidad manda.
Contenido ético jurídico: del contrato de trabajo: es el conjunto de normas y principios de carácter ético y moral que inspira la relación laboral entre el trabajador y el empleador

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, busca que la relación entre las partes perdure en el tiempo.
Se buscaproteger a trabajador y al empleador

Los contratos deben interpretarse de buena fe: no obligan solamente a lo que en ellos se pacta. Si no que también en su interpretación debe inspirarse en el actuar correcto de los contratantes.

Deberes del empleador:
1) resguardar la persona y dignidad del trabajador.
2) Deber de protección del empleador en sus distintas manifestaciones
(Deberde higiene y seguridad
( Empleador debe indemnizar en caso de accidente de trabajo
( Deber de previsión: el empleador debe descontar de las remuneraciones del trabajador las cotizaciones provisionales y enterarlas en los organismos respectivos (AFP, isapre/fonasa, AFC).
(Deber de ocupación efectiva y adecuada (art. 12 inciso primero)
(Deber de capacitación y educación.Contrato de trabajo( es un contrato en el cual ambas partes se obligan, el empleador se obliga a entregar una remuneración al trabajado y el trabajador se obliga a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del empleador.
(Contenido patrimonial del contrato de trabajo).

Contenido de carácter extramatrimonial:
-Contrato de tracto sucesivo
-La buena Fe

Obligaciones para eltrabajador:
(Deber de obediencia: realizar las labores para las cuales fue contratado.
(Deber de diligencia y colaboración.
(Deber de fidelidad
(Deber de lealtad
(Decreto profesional
Relación Jurídico-Laboral( vinculo jurídico que se establece entre el trabajador y el empleador, mediante el cual se genera obligaciones reciprocas de carácter patrimonial y de carácter extrapatrimonial
-Regla...