Derecho Laboral

Universidad Rafael Landivar

Curso Libre Legislación Laboral

Catedrática Shirley Gutiérrez





















Derechos y Obligaciones del Patrono y Trabajadores



















Mirza Berthet de Portillo

30 de Septiembre de 2012




ÍndicePágina

1- Introducción ……………………………………………………………..

2- Contenido ..…………………………….

3- Resultados ………………………………

4- Presentación de Resultados ..…..

5- Conclusiones …………………………..

6- Bibliografías………………………………Introducción





La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta yque le importa su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
En este trabajo, les informaré de los Derechos y Obligaciones tanto para patronos como para trabajadores que se incluyen en el Código de Trabajo de Guatemala.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

Articulo 61

Obligaciones de los Patronos:
a. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros mese de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe impreso que por lo menos debe contener estos datos:
1. Egresos totales que hayan tenido por concepto desalarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2. Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que hayan trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido en dichoaño.
Las autoridades administrativas de trabajo deben de proporcionar toda clase de facilidades para cumplir con esta obligación.
b. Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso.
c. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose demaltrato de palabra o de obra.
d. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia.
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos yútiles del trabajador, cuanto éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
f. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de susreglamentos y de las leyes de previsión social-
g. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
h. Conceder a los trabajadores tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reducción de salario.
i. Deducir del salario de los trabajadores las cuotas ordinarias y...