Derecho laboral

“PROCEDIMIENTO JUDICIAL
LABORAL ORAL”

GENERALIDADES
El “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social” o Ley No.
815, aprobada por la Asamblea Nacional el 31 de octubre de 2012 ypublicada en la Gaceta Diario Oficial No. 229 el 29 de noviembre de
2012 y que entró en vigencia el 29 de mayo de este año, marcará sin
lugar a duda una huella positiva en la historia del derecho laboralnicaragüense, en lo concerniente al procedimiento laboral que
presentaba una serie de problemas en detrimento de los derechos de
las partes en Litis especialmente, a los intereses de la clasetrabajadora nicaragüense, como la parte más débil del proceso, en
este sentido, era necesario la adopción de un nuevo procedimiento
laboral que resolviera los principales problemas que caracterizaban ala Ley Adjetiva Laboral, entre las que se destacan los siguientes:
procedimientos escritos, desconcentrado y carente de inmediación,
falta de justicia especializada no unificada y una debilidad enla
conciliación judicial.

Los y Las Jueces y Magistrados especializados en derecho al trabajo
y de la seguridad Social son las autoridades judiciales para conocer
el (PJLO) a través de losJuzgados del Trabajo y de la Seguridad
Social y el Tribunal Nacional Laboral de Apelación en segunda
Instancia.
LOS PRINCIPIOS EN QUE SE ORIENTA EL (PJLO) SON:
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OralidadConcentración
Inmediación
Celeridad
Publicidad
Inquisitivo

Impulsión de Oficio
Gratuidad
In dubio pro operario
Ultrapetitividad
Lealtad y Buena fe Procesal
Primacía de la realidad

Nota : Habráque considerar el “Principio de Legalidad”

El (PJLO) es oral , breve y contradictorio y las pruebas que se
incorporen de la forma prevista serán valoradas de acuerdo a la sana
critica en labúsqueda de la verdad.
En las audiencias del (PJLO) no se permite la lectura de alegatos
escritos y las intervenciones y actuaciones quedaran plasmadas en
actas.
Las audiencias del (PJLO) se realizan...