Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden publico, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos deesas relaciones “ (Definición tomada de la página 11 del libro “Nueva Didáctica del Trabajo de Rafael Alfonzo Guzmán.)
Analizando el concepto se puede determinar que las normas laborales, son de orden público, es decir, no se pueden dejar de cumplir, son de ocupación obligatoria sin posibilidad de convenir su no aplicación o su renuncia. Su fin es establecer el trabajo como un hecho social quedebe ser protegido y garantizado por el Estado.

PRINCIPIOS QUE RIGEN SU ESTUDIO
Principios constitucionales:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de 1.999, enuncia los principios y metas del Estado venezolano, en relación con el Trabajo. Esta Constitución declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarle colocación que le proporcione unasubsistencia digna y decorosa (Art. 87); la irrenunciabilidad de los derechos laborales (Art. 89), la duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90)
Estipula la previsión de medios conducentes a la obtención de un salario suficiente(Art.91), el cual, con las prestaciones sociales y los intereses de mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92) ; a garantizar igual salario para igual trabajo, sin discriminación alguna; a fijar la participación que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas, y a proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la proporción y casos queseñale, y con los privilegios y garantías que ella misma establezca
Predica la prohibición de obligar al trabajador a laborar horas extraordinarias(Art. 90), la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art.89); y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La Constitucióndeclara además, la obligación de los miembros de directivas y representantes sindicales de hacer declaración jurada de sus bienes (art. 95). Reconoce explícitamente el derecho de trabajadores del sector publico a la negociación y celebración de convenciones colectivas de trabajo.
TERRITORIALIDAD
En el artículo 15, de la Ley Orgánica del Trabajo, menciona que estarán sujetas a las disposiciones deesta Ley, todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la Republica, salvo aquellas que esa misma ley o su reglamentación declaren aplicables solamente a determinadas industrias.
Este principio de territorialidad, se traduce básicamente en que las situaciones jurídicas derivadas dela ejecución del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, cualquiera que sea le lugar de la celebración del vinculo contractual.
El artículo 10 de la Ley Orgánica del Trabajo define el principio de territorialidad de la Ley laboral venezolana, estableciendo dos (2) supuestos de hecho que acarrean la aplicación de la legislación laboral venezolana, asaber,
a) El trabajo prestado en Venezuela
b) Y el trabajo convenido en Venezuela para la regulación de las situaciones jurídicas derivadas de una relación laboral.
El primero regula aquellas surgidas con ocasión del trabajo prestado en Venezuela, según el lugar donde sea ejecutado el convenio de trabajo, es decir, en el territorio nacional.
El segundo principio, contempla la situación...