derecho laboral
Páginas: 10 (2413 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2014
Guía N° 1
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
I.- CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Definir derecho laboral, no es tarea fácil, ya que es un derecho en constante evolución y cualquier concepto, podría ir quedando obsoleto conforme vaya evolucionando.
Distintos autores han tratado de definirlo, existiendo por lo tanto muchas definiciones.
Nosotros definiremos al derecho laboral:“como el conjunto de normas que regula las relaciones entre el trabajador y el empleador, el régimen sindical y los empresarios y trabajadores con el Estado.
O bien, como aquel ordenamiento jurídico que regula el vínculo de una persona natural que se obliga bajo subordinación y dependencia, con motivo de un contrato de trabajo”
II.- BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL.
De losdiferentes estudios a lo largo de la historia, respecto de la evolución del derecho laboral, podemos distinguir cuatro períodos que dan cuenta de relación y evolución entre empleador y trabajador. Estos periodos son:
- El trabajo primitivo libre.
- La esclavitud
- El régimen de las corporaciones; y
- El trabajo libre en sistemas capitalistas.
En los inicios de nuestra historiacomo humanidad, el medio natural de subsistencia de los pueblos primitivos estuvo dado por el apoderamiento de los frutos naturales, sin ningún tipo de procesamiento, razón por la cual el trabajo se limitada únicamente a realizar las labores de caza y pesca, siendo, principalmente faenas libres e independientes.
A medida que fuimos evolucionando como sociedad y fuimos instalando comoforma de vida el sedentarismo, se fue abriendo paso a las guerras entre grupos asentados en diversos territorios, todo ello con el fin de ir conquistando nuevas extensiones de tierra y personas bajo su sometimiento, lo que en ese entonces, representaba la mayor riqueza, dado que el pueblo sedentario ganador, tenía el soberano derecho de llevarse todo las pertenencias materiales de losvencidos, incluyendo las personas, quienes se transformaban en esclavos.
Una vez desaparecida la esclavitud comenzamos a dar paso lentamente, al régimen laboral conocido como Corporación, esto durante la Edad Media.
La estructura de las corporaciones bien puede graficarse de la siguiente manera: “(...) tenían una base esencialmente cristiana y religiosa. Se agrupaban los trabajadoresalrededor de un santo (al que trataban de don, como Don San Pablo; Don San Marcos, etc.) que elegían como patrono, cuya fiesta se celebraba como día de asociación. El trabajo se ejecutaba en forma familiar, dirigido por el maestro que hacía las veces de jefe de esta familia de trabajadores. Existían tres grados o peldaños en esta organización: los aprendices, que eran los que se iniciaban en eloficio; los compañeros, que eran los obreros que realmente ejecutaban el trabajo, y los maestros, que lo dirigían. Una vez aprendido el oficio, el aprendiz se elevaba a la categoría de compañero, y al calificar una obra ejecutada como maestra, podía adquirir la categoría de maestro, siempre que demostrara especiales aptitudes para el oficio y condiciones sobresalientes de moralidad (…). (WalkerLinares 1981). Estas corporaciones o gremios, no eran más que organizaciones que tenían asegurado un determinado tipo de producción monopólico en el mercado, dado los privilegios reales o municipales que se les otorgaban, tanto así que las corporaciones tenían trabajado asegurado.
Con la llegada de la Revolución Francesa, desaparecen las corporaciones, por cuanto se derogan mediante laLey Le Chapellier, en 1791, todos los privilegios y monopolios de que gozaban los gremios.
Nacen entonces durante la Revolución Francesa, las escuelas económicas liberales (base del sistema capitalista), y desde este comenzó a gestarse el nacimiento del derecho laboral y la intervención del estado en ésta materia.
En Chile, comienza a hacerse necesario la regulación de la...
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
I.- CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Definir derecho laboral, no es tarea fácil, ya que es un derecho en constante evolución y cualquier concepto, podría ir quedando obsoleto conforme vaya evolucionando.
Distintos autores han tratado de definirlo, existiendo por lo tanto muchas definiciones.
Nosotros definiremos al derecho laboral:“como el conjunto de normas que regula las relaciones entre el trabajador y el empleador, el régimen sindical y los empresarios y trabajadores con el Estado.
O bien, como aquel ordenamiento jurídico que regula el vínculo de una persona natural que se obliga bajo subordinación y dependencia, con motivo de un contrato de trabajo”
II.- BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL.
De losdiferentes estudios a lo largo de la historia, respecto de la evolución del derecho laboral, podemos distinguir cuatro períodos que dan cuenta de relación y evolución entre empleador y trabajador. Estos periodos son:
- El trabajo primitivo libre.
- La esclavitud
- El régimen de las corporaciones; y
- El trabajo libre en sistemas capitalistas.
En los inicios de nuestra historiacomo humanidad, el medio natural de subsistencia de los pueblos primitivos estuvo dado por el apoderamiento de los frutos naturales, sin ningún tipo de procesamiento, razón por la cual el trabajo se limitada únicamente a realizar las labores de caza y pesca, siendo, principalmente faenas libres e independientes.
A medida que fuimos evolucionando como sociedad y fuimos instalando comoforma de vida el sedentarismo, se fue abriendo paso a las guerras entre grupos asentados en diversos territorios, todo ello con el fin de ir conquistando nuevas extensiones de tierra y personas bajo su sometimiento, lo que en ese entonces, representaba la mayor riqueza, dado que el pueblo sedentario ganador, tenía el soberano derecho de llevarse todo las pertenencias materiales de losvencidos, incluyendo las personas, quienes se transformaban en esclavos.
Una vez desaparecida la esclavitud comenzamos a dar paso lentamente, al régimen laboral conocido como Corporación, esto durante la Edad Media.
La estructura de las corporaciones bien puede graficarse de la siguiente manera: “(...) tenían una base esencialmente cristiana y religiosa. Se agrupaban los trabajadoresalrededor de un santo (al que trataban de don, como Don San Pablo; Don San Marcos, etc.) que elegían como patrono, cuya fiesta se celebraba como día de asociación. El trabajo se ejecutaba en forma familiar, dirigido por el maestro que hacía las veces de jefe de esta familia de trabajadores. Existían tres grados o peldaños en esta organización: los aprendices, que eran los que se iniciaban en eloficio; los compañeros, que eran los obreros que realmente ejecutaban el trabajo, y los maestros, que lo dirigían. Una vez aprendido el oficio, el aprendiz se elevaba a la categoría de compañero, y al calificar una obra ejecutada como maestra, podía adquirir la categoría de maestro, siempre que demostrara especiales aptitudes para el oficio y condiciones sobresalientes de moralidad (…). (WalkerLinares 1981). Estas corporaciones o gremios, no eran más que organizaciones que tenían asegurado un determinado tipo de producción monopólico en el mercado, dado los privilegios reales o municipales que se les otorgaban, tanto así que las corporaciones tenían trabajado asegurado.
Con la llegada de la Revolución Francesa, desaparecen las corporaciones, por cuanto se derogan mediante laLey Le Chapellier, en 1791, todos los privilegios y monopolios de que gozaban los gremios.
Nacen entonces durante la Revolución Francesa, las escuelas económicas liberales (base del sistema capitalista), y desde este comenzó a gestarse el nacimiento del derecho laboral y la intervención del estado en ésta materia.
En Chile, comienza a hacerse necesario la regulación de la...
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