Derecho laboral
Páginas: 4 (963 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2010
EBC EJECUTIVA
DERECHO LABORAL
PAOLA ARCE
02-AGOSTO-2010
ENSAYO DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es una rama diferenciada y autónoma del Derecho que surge para dominar y entender lasrelaciones de prestación subordinada de servicios, ha recibido varios nombres como Derecho de Trabajo o Derecho Social.
El Derecho laboral es un conjunto de normas y principios que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de estos dos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes yservicios.
La utilidad del Derecho Laboral es teórico-práctico, establece la jurisdicción competente y determina las sanciones en los casos de trasgresión por los receptores de aquellas.
Es una ramajurídica diferenciada de las demás, por representarse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en formasubordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social. Contiene principios doctrinariospropios y especialización legislativa, independiente del Derecho común, define la concepción del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que loconsideraban una simple mercancía. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principiode la igualdad jurídica. Tiende a la unificación internacional y a la codificación.
El gran fenómeno social del trabajo desarrolla relaciones poco equitativas entre las partes contratantes, donde laparte fuerte es el empleador (patrón) y donde la parte débil es el empleado (trabajador). Así el Derecho Laboral en base a sus normas protege al débil frente al fuerte.
En la Constitución podemos...
DERECHO LABORAL
PAOLA ARCE
02-AGOSTO-2010
ENSAYO DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es una rama diferenciada y autónoma del Derecho que surge para dominar y entender lasrelaciones de prestación subordinada de servicios, ha recibido varios nombres como Derecho de Trabajo o Derecho Social.
El Derecho laboral es un conjunto de normas y principios que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de estos dos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes yservicios.
La utilidad del Derecho Laboral es teórico-práctico, establece la jurisdicción competente y determina las sanciones en los casos de trasgresión por los receptores de aquellas.
Es una ramajurídica diferenciada de las demás, por representarse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en formasubordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social. Contiene principios doctrinariospropios y especialización legislativa, independiente del Derecho común, define la concepción del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que loconsideraban una simple mercancía. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principiode la igualdad jurídica. Tiende a la unificación internacional y a la codificación.
El gran fenómeno social del trabajo desarrolla relaciones poco equitativas entre las partes contratantes, donde laparte fuerte es el empleador (patrón) y donde la parte débil es el empleado (trabajador). Así el Derecho Laboral en base a sus normas protege al débil frente al fuerte.
En la Constitución podemos...
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