Derecho Laboral

DERECHO LABORAL PARAGUAY

LECCION 1
DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

1.1 DERECHO DEL TRABAJO – CONCEPTO (Pág. 60 – Lecciones de Derecho Laboral. Di Martino-Kriskovich).
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado, originadas por la prestación voluntaria, subordinada yretribuida para la producción de bienes y/o servicios

1.1.1 NATURALEZA JURIDICA.
1.1.2 PRINCIPALES CARACTERES.
1.1.3 AUTONOMIA: CLASES.
(Pág. 61.62 – Lecciones de Derecho Laboral. Di Martino-Kriskovich).

Sus principales características son:
A. Es una rama diferenciada de las otras que componen el Ordenamiento Jurídico Positivo (Derecho Positivo) que nos rige y por lo mismo contiene susparticularidades que la diferencian de las otras:
Der. Penal: el delito y sus penas.
Der. Civil: capacidad jurídica de las personas, la familia, el patrimonio, las obligaciones, etc.
Der. Laboral: legisla sobre las relaciones jurídicas entre trabajadores en relación de dependencia y al servicio del empleador que la remunera. Por lo que se propone asegurar un mínimo de derechos y garantías parael mismo y compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia.

B. Es una rama jurídica autónoma ya que se emancipó y tiene triple autonomía:
Aut. Científica, doctrina propia constituida por textos, tratados, investigaciones, etc.
Aut. Jurídica, ya que cuenta con un Código propio, una especialización legislativa, jurisdicción especial, , juzgados y Tribunalesdel Trabajo.
Aut. Docente, es decir propia pedagogía o didáctica, especializaciones en las universidades.

C. Por su naturaleza y fines, las leyes del trabajo son de ORDEN PUBLICO. Esta característica implica que:
Su aplicación es Obligatoria y practicada de Oficio (sin iniciativa de parte por las autoridades competentes, judicial y administrativas).
Los derechos que concede son Irrenunciables.Las convenciones particulares (Principio de la Autonomía de la Voluntad) no son válidas si estas van en contra de los intereses del Trabajador. Si proporcionan más beneficios que los establecidos en la Ley Laboral se tienen por válidos.
Sus derechos se fundamentan en el INTERES GENERAL y están supeditados al mismo.

1.2 LEGISLACIÓN LABORAL: DEFINICION.
(Pág. 65 – Lecciones de DerechoLaboral. Di Martino-Kriskovich).
En materia de Derecho del Trabajo y por Orden de Prelación de las Normas, rigen la Constitución Nacional (Art. 86 al 106), el Código del Trabajo con las Leyes que lo modifican, el Código Procesal del Trabajo y la Ley 884/81 que regula las condiciones de trabajo en el transporte terrestre, reglamentada por la Resolución Nº 520/82.

1.3 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:DEFINICION.
(Pág. 63 – Lecciones de Derecho Laboral. Di Martino-Kriskovich).
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que, en función de la solidaridad social, tiene por objeto regular la organización, competencia, funciones y atribuciones de las instituciones de seguridad social, y sus relaciones jurídicas con el Estado, los beneficiarios y los contribuyentes.

Tiene porobjeto:
regular la organización,
la competencia,
las funciones
y las atribuciones de las instituciones de seguridad social.
En sus relaciones jurídicas con:
el Estado,
los beneficiarios y
los contribuyentes.

1.3.1 FINES.
La Seguridad Social tiende a subvenir (venir en auxilio de alguno) toda clase de contingencias (riesgos), mediante un sistema coordinado de instituciones y medidas quegarantizan la estabilidad económica de quienes corren peligro de verla menoscabada, a causas de contingencias penosas de la vida ajenas a su voluntad.

1.3.2 CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR EL SEGURO SOCIAL.
(Pág. 293 – Lecciones de Derecho Laboral. Di Martino-Kriskovich).
a. Riesgo de enfermedad no profesional.
b. Maternidad.
c. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d....