derecho laboral
Páginas: 6 (1357 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
ASUNTO: Derecho laboral en el estado y sus conflictos.
Asignatura: Derecho Individual del trabajo.
Catedrático: Abogo José Claudio Reyes.
Alumno: Wilson Levy Valenzuela.
Número de cuenta: 31341467.
Martes 05 de agosto del 2014
Derechos Fundamentales Derecho del trabajo
El Derecho laboral en el estado y sus conflictos.
Losderechos fundamentales son todos aquellos derechos de los cuales es titular el hombre por el mero hecho de serlo, es decir que le pertenecen al ser humano sin distinción de raza, condición, sexo o religión. Se les ha dado varias denominaciones como lo son derechos humanos, derechos del hombre, derechos de la persona para luego definirlo como derechos fundamentales.
No existiría un verdadero estadosocial y democrático de derecho sin el respeto de la dignidad de los hombres y mujeres que trabajan.
En el aspecto laboral nuestro país Honduras, está en situación de inestabilidad política e inseguridad lo cual lleva a empresas, inversionistas a detener sus actividades en proyectos de desarrollo.
Como comentábamos en la clase de Derecho laboral. El derecho laboral tiendepeligrosamente a reducirse al derecho de trabajar por lo que quieran pagarte”.
El empleo inconstante está creciendo en Honduras lo cual genera graves consecuencias para la fuerza laboral del país.
La necesidad de salarios para el sustento diario y la esparcimiento de la población rural condenan al subdesarrollo a la mayoría de los niños y jóvenes, que acaban luchando contra aquello que les hacesufrir, apoyándose entre ellos, formando las pandillas, maras, que intentan restablecer la justicia por la fuerza.
Por otra parte, la explotación laboral, la discriminación y otras situaciones de desigualdad e injusticia son el contrapunto que nos permite entender por qué Honduras es un país que necesita un mejoramiento en las relaciones laborales y las políticas de empleo. Que losinspectores del trabajo sean funcionarios profesionales y como tales ser rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo con integridad, profesionalismo, confidencialidad, imparcialidad.
En nuestro país Honduras, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social es el encargado de lo referente a formular, coordinar, evaluar las políticas de empleo, incluyendo aquellas personasminusválidos, identifica el salario, la formación de mano de obra, el fomento de la educación obrera y de las relaciones obreras patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del sistema de Seguridad Social, el reconocimiento y registro de la personalidad jurídica de Sindicatos y demás organizaciones laborales, lo relativo a la higiene y seguridad ocupacional, el manejo de losprocedimientos administrativos de solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Sin embargo, hay muchas falencias en los sistemas de inspección del trabajo, quizás sea porque tienen pocos fondos, poco personal, pero en muchas ocasiones se ven imposibilitados de realizar su trabajo.
En ocasiones nuestro mismo estado es violatorio de los derechos Fundamentales y del trabajomuchos trabajadores han sido víctimas de diferentes formas de agresión e intimidación por parte de militares, policías y terratenientes, siendo un gran ejemplo los sucesos del bajo aguan.
Y no solo de esa forma de igual manera en los hospitales cuando la gente se muere por la falta de atención médica, a la ciudadanía le toca comprar desde una gasa, hasta el medicamento que el pacientenecesita, son entes estatales los que violan los derechos, el derecho laboral de tener un seguro social digno.
Otro de los principales problemas que engrosa los conflictos laborales de nuestro país es el crecimiento poblacional, esto conlleva a mayores necesidades de empleo. Además se observa que en la actualidad la mayoría de los hogares hondureños buscan sobrevivir, pero pagando caro el...
ASUNTO: Derecho laboral en el estado y sus conflictos.
Asignatura: Derecho Individual del trabajo.
Catedrático: Abogo José Claudio Reyes.
Alumno: Wilson Levy Valenzuela.
Número de cuenta: 31341467.
Martes 05 de agosto del 2014
Derechos Fundamentales Derecho del trabajo
El Derecho laboral en el estado y sus conflictos.
Losderechos fundamentales son todos aquellos derechos de los cuales es titular el hombre por el mero hecho de serlo, es decir que le pertenecen al ser humano sin distinción de raza, condición, sexo o religión. Se les ha dado varias denominaciones como lo son derechos humanos, derechos del hombre, derechos de la persona para luego definirlo como derechos fundamentales.
No existiría un verdadero estadosocial y democrático de derecho sin el respeto de la dignidad de los hombres y mujeres que trabajan.
En el aspecto laboral nuestro país Honduras, está en situación de inestabilidad política e inseguridad lo cual lleva a empresas, inversionistas a detener sus actividades en proyectos de desarrollo.
Como comentábamos en la clase de Derecho laboral. El derecho laboral tiendepeligrosamente a reducirse al derecho de trabajar por lo que quieran pagarte”.
El empleo inconstante está creciendo en Honduras lo cual genera graves consecuencias para la fuerza laboral del país.
La necesidad de salarios para el sustento diario y la esparcimiento de la población rural condenan al subdesarrollo a la mayoría de los niños y jóvenes, que acaban luchando contra aquello que les hacesufrir, apoyándose entre ellos, formando las pandillas, maras, que intentan restablecer la justicia por la fuerza.
Por otra parte, la explotación laboral, la discriminación y otras situaciones de desigualdad e injusticia son el contrapunto que nos permite entender por qué Honduras es un país que necesita un mejoramiento en las relaciones laborales y las políticas de empleo. Que losinspectores del trabajo sean funcionarios profesionales y como tales ser rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo su trabajo con integridad, profesionalismo, confidencialidad, imparcialidad.
En nuestro país Honduras, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social es el encargado de lo referente a formular, coordinar, evaluar las políticas de empleo, incluyendo aquellas personasminusválidos, identifica el salario, la formación de mano de obra, el fomento de la educación obrera y de las relaciones obreras patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del sistema de Seguridad Social, el reconocimiento y registro de la personalidad jurídica de Sindicatos y demás organizaciones laborales, lo relativo a la higiene y seguridad ocupacional, el manejo de losprocedimientos administrativos de solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Sin embargo, hay muchas falencias en los sistemas de inspección del trabajo, quizás sea porque tienen pocos fondos, poco personal, pero en muchas ocasiones se ven imposibilitados de realizar su trabajo.
En ocasiones nuestro mismo estado es violatorio de los derechos Fundamentales y del trabajomuchos trabajadores han sido víctimas de diferentes formas de agresión e intimidación por parte de militares, policías y terratenientes, siendo un gran ejemplo los sucesos del bajo aguan.
Y no solo de esa forma de igual manera en los hospitales cuando la gente se muere por la falta de atención médica, a la ciudadanía le toca comprar desde una gasa, hasta el medicamento que el pacientenecesita, son entes estatales los que violan los derechos, el derecho laboral de tener un seguro social digno.
Otro de los principales problemas que engrosa los conflictos laborales de nuestro país es el crecimiento poblacional, esto conlleva a mayores necesidades de empleo. Además se observa que en la actualidad la mayoría de los hogares hondureños buscan sobrevivir, pero pagando caro el...
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