derecho laboral

PREGUNTAS CAPÍTULO 5

1.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo?
R= La Prestación de un trabajo personal subordinada a una persona mediante el pago de un salario
2.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
R= Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinada, mediante el pago de un salario
3.- ¿Cuáles son los elementos que forman laRelación de Trabajo y/o el Contrato de Trabajo?
R= *Elementos Personal: El Patrón y el Trabajador
*Elementos Regulados: La Prestación del Servicio Personal SUBORDINADO y la Remuneración o SALARIO
*Elementos Legales: Que es la Ley Federal del Trabajo
4.- ¿A quienes no se pueden utilizar como trabajadores?
R= Queda prohibida la utilización de los menores de 14 años y mayores deesta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria.

5.- ¿Cuáles son las responsabilidades o consecuencias del patrón en caso de contratar menores fuera del circuito familiar?
R= *Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del circuito familiar, ordenara que de inmediato cese sus labores
*Al patrón que incurra en esta conducta se lesancionara con la pena establecida en el art 995 Bis de esta ley (se le castigara con 1 a 4 años en prisión y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general)
*Se entera por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado
6.- ¿Cuáles son los requisitos para contratar a menores de 16 años?
R= Los mayores de 14 y menores de16 necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Auditoria Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que correspondan.
7.- ¿Qué son las condiciones de trabajo?
R= las estipulaciones que determinan las partes enla relación de trabajo o en el contrato de trabajorespecto del trabajo a realizar, duración de la jornada, los días de labores y descansos, el salario a percibir y otros
8.- ¿Cómo se hacen constar las condiciones de trabajo?
R= por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

9.- ¿Cuáles sonlas condiciones que debe tener un contrato de trabajo?
R= *Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de población, registro federal de contribuyentes, (El número afiliación al Instituto Mexicano del Seguro social y el número de la Cuenta Único en la AFORE en la que esté inscrito) y domicilio del trabajador y del patrón;
*Si la relación de trabajo es para obra otiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso si está sujeta a un periodo de prueba.
*El servicio o servicios que deban presentarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
*El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
*La duración de la jornada;
*La forma y el monto del salario;
*El día y el lugar del pago delsalario;
*La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
*Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
10.- ¿Cuándo es nula la renuncia de los trabajadores?
R= Es nula larenuncia de los trabajadores que hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones
11.- ¿Qué es un convenio?
R= es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean, modifican, transmiten o extinguen derechos y obligaciones.
12.- ¿Qué es lo que debe tener un convenio para ser válido?
R= Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener...