Derecho Laboral

1.- (5P) Después del estudio analítico del concepto de Derecho del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vásquez.

A.-Contraste las semejanzas y diferencias con relación a todos y cada uno de los distintos Principios del Derecho Individual del Trabajo que sustentan las relaciones individuales durantela existencia de toda relación de trabajo entre los empleadores y los trabajadores.

B. Redacte su propio concepto de Fuentes del Derecho del Trabajo con relación a los Derechos Individuales de Trabajo.


A.-los principales principios son:
 Principio de jerarquía normativa
 Principio de norma mas favorable
 Principio de absorción y compensación
 Principio de condición mas favorableadquirida
 Principio de irrenunciabilidad de los derechos
Principio de jerarquía normativa Principio de norma mas favorable Principio de absorción y compensación Principio de condición mas beneficiosa adquirida Principio de irrenunciabilidad
De los derechos
El principio de jerarquía normativa permite establecer el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionarlas posibles contradicciones entre normas de distintos rangos, la constitución garantiza garantiza el principio de jerarquía normativa .estamos hablando que en nuestro ordenamiento el principio de jerarquía normativa es la superioridad de la constitución sobre cualquier otra norma jurídica ,basado en un criterio material pues la misma tiene principios fundamentales de la convivencia.
Porello esta dotado de mecanismos formales de defensa y por ello esta dotado de mecanismos de defensa.
Superioridad de la norma escrita sobre la costumbre y los principios generales de derecho, sin perjuicio del carácter informador del ordenamiento jurídico de estos últimos.
Superioridad de la ley y de las normas con rango de ley sobre las normas.



Presume el principio de jerarquíanormativa, en esta norma a diferencia del primer principio esta basada en la que las condiciones de trabajo mínimas como salarios, Inter. Profesional , jornada laboral máxima ,pueden ser mejoradas por normas de rango jerárquico inferior.
Tiene una similitud con el principio de condición mas beneficiosa adquirida,
Como dice las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo y deseguridad deben ser interpretadas, en la forma que resulte mas beneficiosa al trabajador.
El principio puede tener, entonces, dos manifestaciones: la legal y la judicial.
Sólo la manifestación legal es admisible. Es al legislador a quien toca fijar la regulación de
Esta disposición fue criticada con los siguiente: “una cosa es la interpretación de la norma
para valorar su alcance, y otra muy distintaes la apreciación de una medida de prueba
para decidir la litis”; sin embargo, en el terreno de los hechos la extensión del principio se
justifica porque el trabajador, por lo general, tiene mayor dificultad que el empleador para
Aportar una prueba contundente.
Aplicación de la norma de la mas alta jerarquía y la mas recientemente promulgada a la relación laboral en conflicto

Se presentacuando existen varias normas aplicables a una misma situación Las condiciones de trabajo establecidas en los preceptos de derecho necesario relativo contenidos en las normas estatales y en los convenios colectivos pueden, como regla general, ser mejoradas por la autonomía contractual individual. Así se desprende claramente, aunque sea a sensu contrario, de lo previsto en el artículo 3.1.c) ET, acuyo tenor no pueden establecerse en el contrato de trabajo, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
En efecto, el contrato de trabajo pertenece al género de los denominados «contratos normados», lo que quiere decir que, una vez celebrado mediante acuerdo entre las partes, automáticamente le resultan aplicables...