Derecho laboral
























Historia del derecho laboral:
El fenómeno laboral a travez de la historia:
El estudio de la historia del derecho laboral debe comprender dos estapas:
Época anterior al derecho laboral.
Periodo desde que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener configuración que actualmen tiene.

Es claro que de la primeraetapa no podemos hablar en propiedad de un derecho laboral, pues en ese entonces no se tomaban en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar le faltaba a ese normativa ese elemento básico del actual derecho laboral, por lo tanto, en esa epocoa, que podemos indentificar como “prehistoria laboral” no hay derecho laboral propiamente dicho.
No existe ninguna correlacion o efecto decontinuidad entre las manifestaciones laborales de la antigüedad y el actual derecho laboral; no ha habido ningún proceso evolutivo que haya ido dando lugar a variantes.
Los fenómenos laborales se han dado dentro de cada marco cultural en forma aislada y ha sido poca la incidencia intercultural, salvo institucional determinadas como la asquerosa y aberrante cosa llamada esclavitud. Los historiadores hanregistrado algunos datos acerca de las regulaciones laborales en la antigua Mesopotamia, Egipto, china, Israel, gracia y roma, la esclavitud se destaca en el esquema del trabajo subordinado de casi todos los pueblos de la antigüedad; es claro que dicha institución no encuadraría nunca dentro del esquema del actual derecho laboral. En todo caso no puede compararse con los escenarios modernos puesdicha práctica, aunque reprensible fue un producto de cada época y cada cultura, derivado en otras causas, de creencias religiosas, de prejuicios tontos, de las continuas guerras que en épocas antiguas se sucedían entre diferentes pueblos. Pero era por definición un “pseudo-trabajo” como ahora lo interpretamos es en principio, un acto de libre voluntad entre las partes.
No es mucho pues lo que sepuede hablar de la normativa laboral en la antiguiedad; en primer lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos; y en segundo lugar, porque son pocas las fuentes históricas que sobre la materia han sobrevivido a la fecha. Persiste en todo caso el riesgo de arribar a conclusiones parciales o alejadas de su propio contexto. En la edad media prevalecio el sistemaeconómico de clientela y el trabajo era ejecutado por los artesanos. Como resultado del sistema feudal exisstia una proliferación de pequeñas ciudades, independientes entre si, ciudades que eran todo un universo para sus habitantes. Cada ciudad tenia sus artesanos y su clientela; aquella se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas, corporaciones o gremios. Estaban formados por los jefes detaller, en cada taller había tres o mas categorías de trabajdores:
a) Maestros.
b) Oficiales.
c) Compañeros.
d) Aprendices.
Los gremios los integraban grupos pequeños de artesanos o artistas que se reconocían miembros de una especie de fraternidad, en muchos casos muy cerrados que se organizaron para defender su trabajo, su porción de mercado, y también para mantener los secretos de su arte uoficio que circulaban solo entre ellos y los transmitían a los siguientes agremiados.
Eran monopolios ya que dominaban por imperio de la legislación vigente, no importando el arte u oficio de que se tratara; limitaban la libre concurrencia pues ninguna artesano podía ejercer su oficio libremente por habilidoso que fuera; debía someterse al sistema gremial vigente en su ciudad; tenía que empezardesde abajo, como simple aprendiz, y luego con el tiempo ir subiendo en la escala jerárquica. Era también un sistema mutualista, en cuanto a la asistencia que se brindaban los agremiados, sobre todo en casos de enfermedades o accidentes. En caso de desgracia los compañeros acudían en ayuda del afectado y adicionalmente acostumbraban un fondo comunal destinado a emergencias de sus miembros;...