derecho laboral

TEMA III.-
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.-
FUENTE: Son los diversos procedimientos utilizados para la elaboración de las normas que conforman el derecho.
El estudio de las fuentes del Derecho de Trabajo consiste en buscar de donde provienen las reglas aplicables a las relaciones de trabajo. De las que pueden originarse de un derecho interno de carácter estatal, derecho interno de carácterprivado o una legislación internacional.
El derecho de trabajo como disciplina jurídica autónoma, tiene fuentes propias, como son entre otras, el Pacto Colectivo de Trabajo, el Laudo o Sentencia Arbitral.
En el Derecho del Trabajo es preciso estudiar las fuentes desde tres puntos de vistas: 1. Constitución
2. Código de Trabajo
a) Latu Sensu 3.Decretos y Reglamentos
4. Resoluciones SET

a. Fuentes Estatales Jurisprudencias
b) Der. Jurisprudencial dictadas por los
Tribunales Laborales



a) Reglas Bilaterales Convenios Colectivos
y Tripartitas de Trabajo, y, la
b. Fuentes Profesionales Concertación Social

1. Reglamentos Internos
FuentesMenores 2. Uso, y la
3. Costumbre.




- Convenios, y
a) Normas OIT - Recomendaciones
c. Fuentes Internacionales
Tratados:
b) Tratados Internacionales Bilaterales y
Multilaterales.

Según Lupo Hernández Rueda, en su obra Manual de Derecho de Trabajo, dice que la jerarquía de las fuentes de derecho de trabajo tiene interés para los fines de aplicaciónde la norma jurídica. En este orden de ideas:
1. La Constitución y las Leyes;
2. Pacto Colectivo;
3. El Contrato Individual;
4. Los Principios esenciales que forman la legislación de trabajo;
5. El Derecho Común;
6. Jurisprudencias, que son las decisiones de los Tribunales;
7. El Uso y la Costumbre;
8. La Equidad, que justifica la aplicación de principios supremos en ausencia de la ley;9. La Doctrina; y
10. Las declaraciones o recomendaciones de carácter nacional o internacional.
Según el derecho común el orden jurídico jerárquico es el siguiente:
1. Constitución;
2. Tratados Internacionales;
3. Ley;
4. Decretos y Reglamentos;
5. Actos, Resoluciones y Decisiones.
Otros clasifican las fuentes estatales de la siguiente forma:
1. La Constitución de la República, de dondese encuentran los principios fundamentales del Der de Trabajo;
2. El Código de Trabajo de la República Dominicana;
3. Los Decretos y Reglamentos;
4. Las Resoluciones de la Secretaría de Estado de Trabajo;
5. Las Resoluciones del Comité Nacional de Salarios;
6. La Jurisprudencia y la Doctrina;
7. Convenios y Tratados Internacionales.


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO:

Losprincipios fundamentales del Derecho del Trabajo son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica, informan e inspiran algunas de sus normas, orientando su interpretación y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente. De este concepto se desprenden los siguientes elementos:

1. Son preceptos jurídicos porque su aplicacióncorresponden a los jueces y demás autoridades encargadas de la aplicación de la ley del trabajo.

2. Tienen asimismo, carácter normativo porque no son casuísticos ni descriptivos, sino que contiene una serie de situaciones, siendo aplicables a diversas situaciones de hecho y de derecho dentro del campo de su finalidad, el bienestar humano y la justicia social. Esto es, que son fuentes supletoriasfrente a los vacíos o lagunas de la ley.

3. Son los preceptos que sustentan y tipifican este derecho. Se trata de los principios generales comunes a toda la disciplina jurídica, las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídico-laboral, el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo.

4. Inspiran la formación de algunas normas, orientando la interpretación de la ley y...