Derecho Laboral

1.- DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadaS, dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo, Derecho individual del trabajo: se ocupa delas relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador.
Fines, Naturaleza y Caracteres del Derecho Individual del Trabajo.
Tiene como finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación trabajador-patrón. Esto se puede válidamente desprender del artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo.
Naturaleza.
Seocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal.
Caracteres
* Es un derecho nuevo, en formación: se trata de un derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social.
* Es un derecho de integración social: susprincipios y normas obedecen al interés general.
* Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
* Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte más débil de la relación laboral.
* Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil.
Fuentes Formales e Interpretación del Derecho Individual del Trabajo
La ley: Es una normajurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción
La costumbre: Usualmente las leyes son codificadas de manera que concuerden con las costumbres de las sociedades que rigen, y en defecto de ley, la costumbre puede constituir una fuente del derecho.La jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias que han resuelto casos fundamentándose en ellas mismas. (por lo general, el Tribunal Supremo o Tribunales Superiores de Justicia)
La equidad: Es la bilateralidad( es dar y recibir por igual) de derechos y obligaciones recíprocos( tu das y yo doy)
* Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver de motupropio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.
* Productividad: porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor.
* Ajenidad: por cuanto se realiza para otro, y, por ende el trabajador no goza de los frutos de lo producido.
*Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.
Naturaleza Jurídica
El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público.
Doctrinariamente, se lo considera como derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden público, se trata de un derechoprivado limitado por orden público laboral.
Diferencias con el derecho común.
Las diferencias que se observan entre el derecho del trabajo y el derecho civil son las siguientes:
* El derecho común es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes.
* El derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificación deltrabajo humano y su bienestar.
La misma Ley Federal del Trabajo concibe al patrón como:
DEFINICIÓN DE PATRÓN
Persona física o moral que contrata los servicios personales es determinados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos...