Derecho Laboral

UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN EMPRESAS,
Y CONTADURÍA PÚBLICA
CÁTEDRA DERECHO LABORAL











Protección a la Maternidad, Sindicato y Conflicto Colectivo.








Diomarys Jaramillo 22.424.100
Carlos Castellano 19.148.460
Agosto, 2012
Protección De La Maternidad y a La Paternidad

Actividades prohibidas porrazones de embarazo:
La trabajadora no estará obligada a cumplir con ninguna labor que ponga su vida en riesgo ni la de su hija o hijo en proceso de gestación.

Protección especial por razones de embarazo:
La trabajadora embarazada podrá disfrutar de dos años y nueve meses de inamovilidad laboral, proceso que empieza desde el momento en que inicia su embarazo. Esta inamovilidad también se aplicaa la trabajadora que adopte a niños o niñas menores de tres años con una duración de dos años siguientes a la colocación familiar.

Descanso Pre y Post Natal:
Pre Natal: Sera de seis semanas antes del parto, si en tal caso el parto se retrasara un poco, este descanso debe durar hasta la fecha del parto y el descanso post natal no podrá ser reducido.
Post Natal: Serán veinte semanas despuésdel parto, o se alargaría si así un medico lo diagnosticara necesario.
Durante este tiempo la trabajadora según la seguridad social debe recibir la paga normal de su salario y conservar sin ningún tipo de problemas su trabajo.





Computo de antigüedad por embarazo:
Deberán ser contados como antigüedad de los trabajadores y trabajadoras los periodos por permiso de adopción, licencia depaternidad y periodos de pre y postnatal.
Disfrute de vacaciones cumplido el pre y el pos natal:
Los patronos y patronas deberán concederles a sus trabajadoras, si ellas tuvieran el derecho, sus vacaciones inmediatamente si ellas así lo solicitaran una vez terminado el descanso pre y post natal.

Descanso por lactancia:
Durante el periodo de lactancia, la mujer tendrá derecho a una hora y mediade descanso dos veces al día para amamantar a su hijo o hija, si en dicha entidad existiera un centro de educación inicial o sala de lactancia el periodo de descanso diario será reducido a media hora cada uno.

Licencia por paternidad:
Todos los trabajadores gozaran de un permiso de catorce días continuos a la fecha del nacimiento de su hija o hijo o a partir de la fecha en que sea dada lacolocación familiar.








De la Organización Sindical

Derechos Individuales de la Libertad Sindical:
Se le denomina derecho individuales de la libertad sindical a:
a) La libre organización en el proceso social del trabajo para la defensa de sus derechos.
b) No podrán ser obligados a formar parte del sindicato, afiliarse o no puede escogerse libremente.
c) No traerá consecuencias deninguna naturaleza si un individuo elije no formar parte de un sindicato o retirarse del mismo.
d) Cualquier individuo puede ser electo representante sindical o elegir a la persona que vaya a serlo.
e) Participar activamente en la formación del sindicato en el proceso social del trabajo para proteger sus derechos e intereses.
f) Si se pertenece a una organización sindical se puede opinar sobrela toma de decisiones libremente.
g) La actividad sindical puede ser ejercida libremente.


Objeto de Los Sindicatos:
Es reunir a un grupo de personas en una entidad de trabajo los cuales estarán encargados de proteger todos los derechos, beneficios e interés en el proceso social del trabajo para los trabajadores y trabajadoras así como la defensa y promoción de los intereses de susafiliados y afiliadas, solo lo establecido en esta ley serán los requisitos necesarios para establecer un sindicato.




Clases de Sindicato:
Sindicatos de Empresa:
Es el formado por los mismos integrantes de la entidad de trabajo incluyendo sucursales ubicadas en diferentes localidades y regiones.
Sindicatos Profesionales:
Las personas que realicen trabajos en forma no dependiente serán los...