Derecho Laboral

UNIDAD II.
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
REGULACIÓN.-
Junto con la regulación internacional ya estudiada anteriormente y la regulación constitucional analizada, estas materia esta tratada en elLibro III del CDT que reprodujo en gran parte el DL 2756 de 3 de junio de 1979, derivada de los principios del plan Laboral también referido anteriormente.
Esta materia, al contrario de las relativasa derecho individual del Trabajo, no ha sufrido mayores cambios sustanciales. Sin embargo pueden destacarse las modificaciones de la ley N° 19.069 de 1991 que estableció un cuerpo normativo completoal respecto derogando el Libro III que tenía el CdT de 1987, para luego en el respectivo DFL que sistematizó el Código, restablecerse el Libro III. Se destaca igualmente las modificaciones de le ley N°18.759 y la 20.087.
CARACTERISTICAS DE LA REGULACION LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
1.- como ya se señaló anteriormente, en esta parte respeta el principio de la libertad sindical,ajustando esta regulación a las normas del Convenio 87 OIT (vigente en Chile), consagrando una estructura sindical libre.
2.- se manifiesta en esta normativa el principio de libertad sindical deconstitución, de afiliación y desafiliación para trabajadores del sector privado y trabajadores de empresas del estado, estableciéndose una afiliación libre, voluntaria, personal e indelegable (artículos 212 a214), en concordancia con el artículo 2 que prohíbe la discriminación, entre otras, por razones de sindicación.
Art. 215 prohibe sujetar o condicionar el empleo a una afiliación o desafiliación.
Art.289 y sgts. sanciona las prácticas antisindicales.
3.- se consagra el pluralismo sindical desde que la posibilidad de crear organizaciones sindicales sólo tiene límites en el respeto a los quórums deconformación. En el Código del 31 el pluralismo era sólo para sindicatos profesionales pues los obreros preferían el sindicato único de empresa.
4.- consagra de manera parcial la universalidad...