derecho laboral

DERECHO LABORAL
Concepto:
El derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes.
Esta definición primaria tiene los siguientes elementos:
a) rama del derecho privado: se considera a esta rama del derecho como perteneciente al derechoprivado, por reglar las relaciones entre particulares como son los trabajadores
dependientes y los empleadores. El intervencionismo estatal, la aprobación de
los convenios colectivos, las funciones en materia de solución de conflictos individuales y colectivos, el Estado empleador, son todas materias que finalmente reglan relaciones entre particulares y, por ende, no comprometen la ubicaciónprecitada como una rama del derecho privado.
b) relaciones individuales y colectivas: el derecho del trabajo se ocupa de las
relaciones individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador
respecto de su empleador, mientras que trata las relaciones colectivas cuando se
consideran las relaciones entre los sindicatos y los empleadores (como sujeto del
derecho colectivo)respecto del conjunto de trabajadores comprendidos.
c) trabajadores y empleadores: éstos son los sujetos del derecho del trabajo
por antonomasia, aun cuando intervengan los sindicatos, los entes representativos
de los empleadores y hasta el Estado a través de la autoridad de aplicación.
d) derechos y deberes: como en toda relación jurídica, el derecho del trabajo se ocupa de reglar losdeberes y derechos entre las partes, que conforman un
complejo plexo obligacional.

Sujetos del Derecho Laboral
Antes de exponer los sujetos es importante saber el concepto de trabajo según la ley de contrato de trabajo.
Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, medianteuna remuneración.
1) Trabajador:
Se denomina así a la persona física que se obliga y presta servicios en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración.
El concepto está contenido en el art. 25, LCT, pero se encuentra complementado por otras normas dentro de la misma ley (ver arts. 21, 22 y concs., LCT). Por lo tanto, el derecho del trabajo no considera trabajador a losincapaces, a los autónomos ni a las entidades colectivas. El carácter de la prestación es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad.

Art.25.--- Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de laprestación.
Art. 21. — Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma ycondiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. — Relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de unaremuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.


2)Empleador:
Se denomina asi a la persona física o jurídica, con o sin personalidad jurídica propia; que requiera y contrate los servicios de uno o mas trabajadores.

Art. 26.---Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un...