Derecho Laboral


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
MATURIN – EDO. MONAGAS




DERECHO LABORAL







MATURIN, ENERO DE 2014

INDICE



Portada
Introducción
Índice
Desarrollo
Concepto de Derecho Laboral
Sujeto
Contrato Laboral
Concepto de Salario
Clases de Salario
Jornadas deTrabajo
Clases de Jornadas
Horas Extraordinarias y Nocturnas
Días Hábiles y Vacaciones
Causas de la Terminación de la Relación Laboral
Concepto de Preaviso y Antigüedad
Concepto de Inamovilidad
Concepto de Trabajo Domestico
Tribunales Competentes en Materia Laboral
Conclusión
Anexos
Bibliografía



INTRODUCCIÓN

Siempre ha existido la prestación de servicios realizadas para otraspersonas, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue entonces, con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nace el Derecho del Trabajo. Este derecho viene a regular única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
El Derecho Laboral le interesa la actividad humana de prestar servicios,tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos por Derecho Laboral aquella rama especial y autónoma del ordenamientojurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento de canalización del conflicto surgido desde la instauración delsistema de producción capitalista.








DESARROLLO
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativoheterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendomandatos de orden público.

SUJETO DE DERECHO LABORAL
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta en favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón o patrono; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado.
Alderecho laboral o del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, a cambio del pago de un salario, bajo las órdenes o la subordinación de otra persona denominada patrón, con la obligación de éste de pagar el salario remuneración.
En principio se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos,intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.

La consideración del estado como sujeto individual del derecho del trabajo ha sido discutida, un sector de la doctrina pareciera considerar que el estado y sus órganos pueden considerarse como sujetos, ya que intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores. Sin embargo, otro sector de la doctrina afirma que el estado no...