Derecho laboral

Tradicionalmente se ha considerado que las vacaciones tienen como objetivo la reposición de energías para continuar desempeñando un trabajo en buenas condiciones físicas y mentales, aunque esteconcepto tan limitado no permitiría que un empleado pudiera trabajar en otro empleo durante sus vacaciones. Además existe un interés claro porque el trabajador descanse y que regrese con las pilascargadas, recuperando una productividad óptima. No obstante, si fuera así, el derecho de los trabajadores se vería comprometido. Algún empresario o empleado podría pensar “Si va a trabajar igual, pues que lohaga aquí”, pero este razonamiento está alejado de la realidad. Hablamos de un derecho constitucional irrenunciable, que nace tras el tiempo trabajado en una empresa concreta. Si en esta pausa decidetrabajar en otro sitio está en su derecho, pero no siguiendo en su mismo puesto.Pero no esta estipulado aun es por ello que en mi opinión fue retirado sin justa causa, pues para comenzar el contratono tenía condición alguna de no poder trabajar en otra empresa, adicional el Sr. se encontraba en vacaciones y en otro país y en ningún momento el otro trabajo que consiguió en vacaciones afecta a laempresa donde trabajaba desde hace 3 años.

Según el ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los trabajadores:( En ninguno de los items se prohibe trabajar en vacaciones en otraempresa )
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado deembriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar losceladores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir...