derecho laboral





Fuentes del derecho laboral
El término fuente de derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momentodado. Por fuente del ordenamiento se entiende:

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Las fuentes materiales: Es decir, los poderes sociales que pueden fijar normas jurídicas, normalmente escritas: El estado, distintasorganizaciones internacionales, la sociedad.



Las fuentes formales: Es decir; los instrumentos o formas por medio de los cuales se establecen normas.






DERECHO LABORAL¿Qué es Derecho Laboral?

Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.Principios del Derecho Laboral
Principio protector: Busca igualar las desigualdades entre el trabajador y el empleador.
Principio de irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar adeterminadas condiciones que hacen a la relación con el empleador exceptuando ciertas condiciones como:

Renuncia del trabajador: La ley exige condiciones: enviar telegrama.
Prescripción: Si me despiden sincausa tengo derecho a cobrar indemnización. Si no lo hago dentro los dos años, pierdo el derecho.
Caducidad: De los derechos, ejemplo vacaciones.





Conciliación: el trabajador arregla conel empleador los desacuerdos. Para que tengan fuerza tiene que estar homologado por el Mdt o por el juez.

Principio de buena fe: las partes tienen que actuar de buena fe.
Principio de continuidad:en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad del trabajo.
Principio de la primacía de la realidad: el juez siempre va estar de acuerdo con la realidad, a pesar de queel trabajador y el empleador digan cualquier cosa que no es real en el contrato.

Principio de gratitud de los procedimientos: hay determinadas acciones que para el trabajador son gratis ejemplo:...