Derecho laboral


TIPOS DE CONTRATO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
1.- Definición de y contrato individual de trabajo y trabajo digno o decente.
El contrato de trabajo individual se refiere al documento el cualhace constar de la relación entre el trabajador o subordinado con la empresa o el patrón mientras que el trabajo digno se refiere a las normas las cuales debe de tener un trabajador en sus jornadaslaborales como lo es limpieza, buen materia para trabajar entre otras cosas, las cuales faciliten el trabajo y mantengan la salud de los trabajadores si se llegaran a romper dichas normas se estaríaviolando la ley por lo que los patrones recibirían fuertes castigos.
2.- Definición de relación de trabajo.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hacereferencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambiode remuneración.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Concepto-De-Relacion-De-Trabajo/2675080.html
3.- Definición de contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador yel empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que secompromete al pago de una retribución.
http://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/
4.- Definición de trabajo digno o decente.
El trabajo decente es un concepto propuesto por la OrganizaciónInternacional del Trabajo que establece las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre,igualitaria, segura y humanamente digna.1 Por debajo de tales estándares, deben considerarse violados los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho....