Derecho Laboral

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”



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Facultad
Ciencias Contables, Financieras y Administrativas

Escuela
Administracion

Tema
Actividades

Asignatura
Derecho Laboral

Docente
AUGUSTO MACEDO NAVARRO

Alumno
Euardo Alonso LOAYZA Tapia
3211112062Lima, agosto del 2012




ÍNDICE



INTRODUCION……………………………………………………………………………………………………..……...….4

I. INVESTIGACIÓN.
1CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS…..…….……………………………………….………..….…5
2 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO….…………………………………….………….8

3 DIFERENCIA ENTRE AMBOS CONTRATOS…………………...………………………………….…….……….9



II. ACTIVIDADES

TIPO DE CONTRATO DETRABAJO…..……………………………………………………………………….……10

1 CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO..…………………………………………………………..….10

2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL…………………………………………………………………………………...11

3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDA ..……………………..………….………………………………………12

III RESPONSABILIDAD SOCIAL

1 TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS..………………………………………………………………….….16

2 DESCANSOS REMUNERADOS…………………………………………………………………………..…………..19

3 COMPENSACION POR TIEMPOS DESERVICIOS…………..……………………………………………..…23

























A MIS HERMANOS, EJEMPLOS DE VIDA









































Introducción

El Derecho Laboral Peruano hoy en día se encuentra siendo modificado, estando pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Se dice que ésta norma contendría innovacionesrespecto de varias situaciones que se presentan dentro de las relaciones laborales en el Perú, siendo una de ellas el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario, monto que según los legisladores será incrementado, lo que hará que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador.

Derecho laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama delderecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.

Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestacióndineraria.

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios.

Deben desterrarse del léxico jurídico-laboral términos de viejas usanzas, referidos a obreros, patrones, que marcan líneas ideológicas. Asimismo cabe distinguir que no resulta del todoadecuado denominar empresario al empleador, dado que quien es designado con aquel nombre es aquel que ha montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia.














































I. INVESTIGACIÓN

1. Redacte un contrato laboral de locación de servicios.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOSConste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de Locación de Servicios que suscriben, de una parte la Marina de Guerra del Perú con RUC. Nº 20153408191-MGP, debidamente representada por el señor Contralmirante Director de la Escuela Naval del Perú Jaime NAVACH Gamio, identificado con DNI. 43325186 con domicilio en la Calle Medina S/N La Punta – Callao, a quien enadelante se le denominará EL COMITENTE; y de la otra parte la señorita Karina CORDOVA Varela con de DNI Nº 10799492 y RUC Nº 10107994926, con domicilio en calle Las Garzas Nº124 - Bellavista, a quien en adelante se le denominará EL LOCADOR; en los términos y condiciones siguientes:


CLAUSULA PRIMERA.- ANTECEDENTES

De conformidad con lo señalado en el...