DERECHO LABORAL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
COMPLEMENTAR CON LEY 712 DE 2001.
CAPITULOS
• AUTORIDADES DEL TRABAJO
• CONFLICTOS DEL TRABAJO
• DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
• DERECHO PROCESAL LABORAL COLOMBIANO
• PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL
PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO
• JURISDICCION DEL TRABAJO
• COMPETENCIA
• MINISTERIO PUBLICO
• CONCILIACION
• DEMANDA Y CONTESTACION
• EXCEPCIONES
•REPRESENTACION JUDICIAL
• INCIDENTES
• NOTIFICACIONES
• PRUEBAS
• RECURSOS Y CONSULTA
• PROCESOS LABORALES
• PROCESO ORDINARIO
• PROCESO EJECUTIVO
• PROCESO DE FUERO SINDICAL
• PROCESO SUMARIO
• ARBITRAMENTO
INDICE BIBLIOGRAFICO
• ARCILA URREA,JAIME. Lecciones de Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Editorial Universidad de
Antioquia. 2ª edición. 1992.
• CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO.Legis Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.
• CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Legis Editores S.A. Bogotá. 1ª edición. 1996.
• LAFONT HERRERA, MANLIO. El Proceso Laboral. Bogotá. Ediciones Ciencia y Derecho. 1ª edición.
1997.
• REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Legis Editores S.A. Bogotá.
• RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. Curso de Derecho Procesal Laboral. Bogotá. Ediciones Librería
del Profesional.10ª edición. 1998.
• SALAZAR, MIGUEL GERARDO. Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Bogotá. Librerías Jurídicas
Wilches. 3ª edición. 1984.
• VALLEJO CABRERA, FABIAN . Derecho Procesal del Trabajo. Medellín. Librería Jurídica Sánchez R.
Limitada. 1ª edición. 1998.
CAPITULO I
1

AUTORIDADES DEL TRABAJO
• GENERALIDADES. Sabido es que el objeto propio del derecho laboral lo constituyentodas las normas
legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.
Tales normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos (2) grandes categorías o grupos:
• Normas de carácter reglamentario del trabajo; y,
• Normas creadoras de derechos y beneficios.
Las primeras regulan la forma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha dedesarrollarse.
Contemplan, por tanto, la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad,
seguridad e higiene, etcétera.
Las segundas se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador.
Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de transporte, la cesantía, los intereses a la cesantía, la prima
de servicios, loscalzados y vestidos de trabajo, etcétera.
Unas y otras normas son de obligatorio cumplimiento, pues se trata de regulaciones de ORDEN PÚBLICO.
El Código Sustantivo del Trabajo, refiriéndose a esa obligatoriedad, dispone que los derechos y prerrogativas
en él consagrados, son IRRENUNCIABLES.
Atendiendo a la clasificación anterior, las legislaciones del mundo han establecido que la vigilancia y elcontrol para el cumplimiento de las normas REGLAMENTARIAS corresponde a las AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO y que las normas CREADORAS DE DERECHOS Y
BENEFICIOS son hechas efectivas, en caso de violación, ante las AUTORIDADES JUDICIALES DEL
TRABAJO.
Precisando un poco más se tiene que cuando la norma violada es una de las denominadas reglamentarias del
trabajo, las llamadas a intervenirson las autoridades administrativas, quienes pueden actuar de oficio o a
iniciativa de la parte perjudicada. Y si la disposición transgredida es una de las creadoras de derechos y
beneficios, quienes actúan serán las autoridades judiciales, que sólo intervendrán a solicitud de parte.
• AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. La existencia y funciones de esta clase de
autoridades en Colombia sehayan consagradas en el artículo 17 del Código Sustantivo del Trabajo que
reza: Organos de Control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a
las autoridades administrativas del trabajo. Y el artículo 485 ibídem dispone: La vigilancia y el control del
cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio...