Derecho Laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISIÓN LABORAL

* SE ESTABLECE POR TIEMPO INDETERMINADO Y TERMINA POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES LEGALES
* MENCIONA EL PUESTO Y LAS ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR
* ESTABLECE EL LUGAR DONDE EL TRABAJADOR LABORARA, SI EL PATRON DECIDIERA CAMBIAR DE LUGAR DE LABOR DEL TRABAJADOR, ESTE TENDRA QUE ACEPTAR CON LOS NUEVOS HORARIOS SI ESTE FUERA EL CASO.EL PATRON DEBERA AVISAR CON ANTICIPACION AL TRABAJADOR SOBRE EL CAMBIO DE LUGAR A LABORAR
* ESTABLE HORARIOS DEFINIDOS Y DIAS DE LABOR, ASI COMO EL AVISO POR ESCRITO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO PARA LABORAR POR PARTE DEL PATRON, ASI COMO MEDIA HR DE COMIDA QUEDANDO ESTA CONTABILIZADA DENTRO DEL HORARIO LABORAL
* EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO DE DESCANZAR 1 DIA DESPUES DE 6 LABORADOS,RECIBIENDO EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE AL DIA
* EN CASO DE LABORAR EL DIA DOMINGO E L TRABAJADOR TENDRA POR DERECHO EL PAGO PROPORCIONAL AL 25% DE SU SUELDO DIARIO Y MANTENIENDO POR DERECHO SU DIA DE DESCANZO
* TIENE DERECHO DE DESCANZO POR DIAS DE DESCANZO OBLIGATORIO ANTE LA LEY, ESTABLECIENDO QUE DIAS SERAN ESTOS
* TENDRA DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PERCIBIENDO UNA PRIMAVACACIONAL DEL 25% SOBRE LOS DIAS GOZADOS DE VACACIONES, ESTOS SERAN OTORGADOS EN BASE A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR
* EL PATRON ESTA OBLIGADO A PAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE EL AGUINALDO AL TRABAJADOR QUE CONSTA DE 15 DIAS DE SALARIO O SU PARTE PROPORCIONAL A LA FRACCION DE DIAS LABORADOS
* EL TRABAJADOR ACEPTA SER SOMETIDO A EXAMENES MEDICOS PERIODICOS PARA EVALUAR SU SALUD FISICA YMENTAL, EL MEDICO QUE REALIZARA DICHOS EXAMENES SERA DESIGANADO POR EL PATRON
* TIENE COMO OBLIGACION EL TRABAJADOR PARTICIPAR EN LAS CAPACITACIONES Y/O ADIESTRAMIENTOS, COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ASI COMO LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR EL PATRON
* EL TRABAJADOR DEBERA CUMPLIR CON LOS REGLAMENTOS INTERNOS DEL PATRON QUE TENDRA VISIBLES EN DIVERSAS PARTES DE LASAREAS
* EL TRABAJADOR DEBERA ACATAR LOS CAMBIOS DE HORARIO ESTABLECIDOS POR EL PATRON POR PRIORIDADES Y NECESIDADES DE LA EMPRESA ACATANDO SU JORNADA LABORAL
* TIENE COMO OBLIGACION ACATAR TODAS LAS DISPOCISIONES SEGÚN LA LEY COMO OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SU DESEMPEÑO DE LABORES AL SERVICIO DEL PATRON
* ESTA OBLIGADO A LLEGAR TEMPRANO Y ANOTARSE EN LA LISTA DE ASISTENCIA O ENSU DEFECTO CHECAR SU LLEGADA EN EL RELOJ CHECADOR. SI POR ALGUNA CAUSA EL TRABAJADOR TUVIERA RETARDO O FALTAS INJUSTIFICADAS, EL PATRON TENDRA DERECHO A APLICAR UNA CORRECION DISCIPLINARIA DE ACUERDO A LA LEY
* EL CONTRATO SERA REGIDO POR LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
* EL TRABAJADOR MANIFIESTA QUE SUS SERVICIOS SERAN DE MODO PERMANENTE Y QUEDARAN BAJO LAS ORDENES E INSUBORDINACION DEL PATRONY NO REALIZARA ACTIVIDADES QUE ESTEN FUERA DE LAS YA ESPECIFICADOS O BAJO EL MANDO DE OTRA PERSONA QUE NO SEA EL PATRON
* QUEDARA FIJADO UN SALARIO FIJO Y UN PORCENTAJE POR COMISIONES DE VENTA O COBRANZA SEGÚN SEA EL CASO ASI COMO APORTACIONES AL IMSS, SAR, INFONAVIT, ETC
* EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR TENGA UNA RUTA ASIGNADA PARA REALIZAR SUS LABORES, ESTE NO DEBERA DE SALIRSE O ALEJARSEDE DICHA RUTA YA ASIGNADA
* SERA CAUSA DE RESICION DE CONTRATO SIN OBLIGACION DEL PATRON, EL QUE EL TRABAJADOR DISMINUYA DE MANERA IMPORTANTE O REITERADO EL VOLUMEN DE OPERACIONES SIN MOTIVO JUSTIFICADO
* EL CONTRATO ESPECIFICA LA CANTIDAD DE VOLUMEN POR OPERACIÓN Y TIEMPO DETERMINADO A REALIZAR DICHA ACTIVIDAD DE ACUERDO A LA EXPERIENCIA Y TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR PRESTE SUS SERVICIOSA ESTE
* SI EL TRABAJADOR TUVIERA QUE LABORAR FUERA DE LA LOCALIDAD, ESTE PODRA DISTRIBUIR SUS HRS DE TRABAJO DENTRO DE LOS DIAS Y LOS HORARIOS QUE A ESTE LE CONVENGAN, NO TRABAJANDO MAS DE LAS 48 HRS LABORADAS A LA SEMANA. EN ESTE CASO QUEDARA SIN EFECTO LO MENCIONADO EN LA CLAUSULA 5
* EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR OCUPE GASTOS POR VIATICOS TAMBIEN QUEDARA ESTABLECIDO SI EL PATRON...