Derecho Laboral

El Sistema Único de Registro Laboral:
- se encarga de concentrar la información sobre la registración de empleadores, trabajadores activos, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales.
-Fue creado por la Ley N° 24.013, es el encargado de concentrar en un sólo organismos la totalidad de los registros laborales y de seguridad social existentes.
- Establecer el Código Único deIdentificación Laboral (CUIL).
Incumplimientos de registración
Por no haber registrado el Contrato de trabajo
Registración tardía del Contrato de trabajo
Registración insuficiente del Contrato de TrabajoAcciones:
Intimación del trabajador según art 11 Ley 24013
Plazo para regularizar: 30 días
Sanciones: Art 8 – Art. 9 y Art. 10 Ley 24013
Incumplimientos de registración
Intimación del trabajador segúnart 11 Ley 24013
Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimenten en forma fehaciente las siguientesacciones:
- intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y
- proceda de inmediato y, entodo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimación eltrabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a laintimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
IMPORTANTE: La intimación debe efectuarse estando Vigente el vínculo laboral.
Sanciones Art 8 –Art. 9 y Art. 10 Ley 24013
Art. 8 : Trabajo “ en negro”
El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las...